靈活用工需要注意的問(wèn)題你都知道嗎？
現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)面臨的問(wèn)題是用工成本上漲，招聘難用工難，企業(yè)每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要大量的人工成本，如果企業(yè)想要營(yíng)利，最好的方法就是提高效率，降低用工成本，所以不少企業(yè)會(huì)選擇靈活用工服務(wù)，但這其中有很多地方需要注意。
靈活用工是一種在用工時(shí)間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多企業(yè)開(kāi)始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。近年來(lái)，靈活用工市場(chǎng)開(kāi)始出現(xiàn)復(fù)合增長(zhǎng)趨勢(shì)。在2020年的政府工作報(bào)告中，企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關(guān)注。
當(dāng)然也并非，所有的用工企業(yè)都適合使用靈活用工這種方式，因?yàn)殪`活用工服務(wù)作為一種新型用工方式，在實(shí)施中仍然有很多坑，企業(yè)在實(shí)施靈活用工的過(guò)程中要特別注意以下幾點(diǎn)：
選擇靈活用工不代表放棄人力資源部門(mén)。有些企業(yè)認(rèn)為既然靈活用工可以幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，是不是說(shuō)人力資源部門(mén)可以解散了，如果你也有這樣想法，就真的大錯(cuò)特錯(cuò)了，靈活用工一般是用于一些事務(wù)性崗位，一些核心的崗位都是由企業(yè)HR來(lái)解決的，可以企業(yè)要注意，選擇靈活用工不代表放棄企業(yè)人力部門(mén)。
選擇專業(yè)正規(guī)的靈活用工平臺(tái)。用工企業(yè)只有與正規(guī)的勞務(wù)派遣公司合作，才能正規(guī)專業(yè)的服務(wù)，同時(shí)雙方合作才會(huì)有保障。
不要盲目地選擇靈活用工。雖然企業(yè)采用靈活用工能幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，但是并非所有企業(yè)所有崗位都能適用于這種用工方式，所以企業(yè)需要根據(jù)自身?xiàng)l件來(lái)進(jìn)行選擇。
以上就是對(duì)實(shí)施靈活用工需要注意哪些問(wèn)題的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，優(yōu)雇人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務(wù)員工50000余人，是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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