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宏觀背景

靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關法律法規(guī)的不斷調整和完善，以及共享經濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。近年來，靈活用工市場開始出現復合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中，企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關注。

金稅三期政策落地

社保入稅開始實施

電商法案頒發(fā)實施

共享經濟高速發(fā)展

BACKGROUND

客戶痛點

用工成本高

財稅合規(guī)要求高

工資發(fā)放難

企業(yè)在承擔員工工資的同時，需要承擔

由用工關系所帶來的的社保費、工會經

費等相關費用。

金稅三期監(jiān)管力度持續(xù)加大，財稅及社

保合規(guī)要求越來越高。

部分企業(yè)以工資形式發(fā)放外包業(yè)務服務

費，造成個人需要承擔高額個稅。

支出無發(fā)票

用工機制不靈活

用工風險較大

大部分企業(yè)都以雇傭制用工，在相應項

目結束后人員無處安排。并且辭退明顯

不合適人員也由于較難且需要企業(yè)承擔

相應賠償責任。

部分企業(yè)存在真實個人外包業(yè)務，但在

費用結算后，接受任務方開票難造成公

司無法取得進項發(fā)票。

企業(yè)與個人由于存在雇傭關系，而需要

承擔以雇傭關系為基礎的相關風險。

PAIN POINTS

用工成本高

財稅合規(guī)要求高

工資發(fā)放難

支出無發(fā)票

用工機制不靈活

用工風險較大

解決方案

薪全靈靈活用工平臺可以幫助企業(yè)將傳統(tǒng)勞動關系轉化為經營合作關系。通過關系的轉變，將企業(yè)固定人力成本轉化為經營費用，從而達到降低企業(yè)人力成本的目的。而個人轉變?yōu)樘峁┓盏囊环?，與企業(yè)之間形成勞務承攬關系，個人無需以企業(yè)職工身份繳納個人所得稅。

簽訂合同發(fā)布任務

確認任務并支付費用

開具發(fā)票

簽訂合同接受任務

完成工作任務

支付費用（完稅）

THE SOLUTION

企業(yè)

個人

自由職業(yè)者