企業(yè)與二次入職員工簽署勞動合同應(yīng)注意什么？
離職員工再次回到公司入職的時候簽署勞動合同應(yīng)注意什么?
(一)如果該員工第一次入職時約定過試用期，則該員工第二次入職時不應(yīng)再次約定試用期。
(二)因不屬于連續(xù)簽署勞動合同，所以二次入職時簽署的勞動合同應(yīng)視為第一次簽署固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十九條:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《勞動合同法》第14條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二次入職員工需要注意什么？
告知用人部門風(fēng)險
對于離職再入職員工，對于部門最大的直接的影響就是試用期。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
也就是說用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對員工崗位進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)均不可再次約定試用期，因?yàn)殡p方之間已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了相互之間的充分了解。
因此，用人單位在約定試用期要注意，既然愿意再次錄用已經(jīng)辭職的勞動者，說明雙方已經(jīng)有了一定的了解和信任，避免因再次試用引起爭議，而給用人單位造成損失
特殊情況：比如員工在第二次入職時，上次的試用期還沒結(jié)束，是可以繼續(xù)的。
這里的時間是指，上次試用期實(shí)際執(zhí)行時間加上中間離職時間，也就是兩次入職時間之差。
如果只是短暫的離職，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~
除去工齡，二次入職的員工與一般員工相比，最大的差異還是在于無法約定試用期。
也就是說，企業(yè)無法以不符合錄用條件為由解除勞動合同即用人單位對其能否勝任工作等沒有考核期限。
建議企業(yè)在決定錄用這類員工時，一定要在其工作崗位職責(zé)以及考核方面做得更為謹(jǐn)慎些。
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