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宏觀背景

靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。近年來，靈活用工市場開始出現(xiàn)復(fù)合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中，企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關(guān)注。

金稅三期政策落地

社保入稅開始實施

電商法案頒發(fā)實施

共享經(jīng)濟高速發(fā)展

BACKGROUND

客戶痛點

用工成本高

財稅合規(guī)要求高

工資發(fā)放難

企業(yè)在承擔(dān)員工工資的同時，需要承擔(dān)

由用工關(guān)系所帶來的的社保費、工會經(jīng)

費等相關(guān)費用。

金稅三期監(jiān)管力度持續(xù)加大，財稅及社

保合規(guī)要求越來越高。

部分企業(yè)以工資形式發(fā)放外包業(yè)務(wù)服務(wù)

費，造成個人需要承擔(dān)高額個稅。

支出無發(fā)票

用工機制不靈活

用工風(fēng)險較大

大部分企業(yè)都以雇傭制用工，在相應(yīng)項

目結(jié)束后人員無處安排。并且辭退明顯

不合適人員也由于較難且需要企業(yè)承擔(dān)

相應(yīng)賠償責(zé)任。

部分企業(yè)存在真實個人外包業(yè)務(wù)，但在

費用結(jié)算后，接受任務(wù)方開票難造成公

司無法取得進項發(fā)票。

企業(yè)與個人由于存在雇傭關(guān)系，而需要

承擔(dān)以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)的相關(guān)風(fēng)險。

PAIN POINTS

用工成本高

財稅合規(guī)要求高

工資發(fā)放難

支出無發(fā)票

用工機制不靈活

用工風(fēng)險較大

解決方案

薪全靈靈活用工平臺可以幫助企業(yè)將傳統(tǒng)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)營合作關(guān)系。通過關(guān)系的轉(zhuǎn)變，將企業(yè)固定人力成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營費用，從而達到降低企業(yè)人力成本的目的。而個人轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┓?wù)的一方，與企業(yè)之間形成勞務(wù)承攬關(guān)系，個人無需以企業(yè)職工身份繳納個人所得稅。

簽訂合同發(fā)布任務(wù)

確認任務(wù)并支付費用

開具發(fā)票

簽訂合同接受任務(wù)

完成工作任務(wù)

支付費用（完稅）

THE SOLUTION

企業(yè)

個人

自由職業(yè)者