超實(shí)用：疫情期間的11個勞動法問題！
新型冠狀病毒肺炎屬于哪一類傳染?。咳藛挝灰严驊?yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？用人單位對于因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者，能按曠工處理嗎？今天我們一起來看一下！
01、用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？
不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。
02、未復(fù)工期間，用人單位是否需要處理勞動合同續(xù)訂事宜？
需要。未復(fù)工期間，用人單位需要妥善處理勞動合同續(xù)訂事宜。對于勞動合同的續(xù)訂問題，用人單位可與勞動者通過電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn)，若續(xù)簽的，事后再補(bǔ)簽書面勞動合同。
03、新型冠狀病毒肺炎屬于哪一類傳染?。?/span>
乙類傳染病，但采取甲類傳染病預(yù)防控制措施。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第三條的規(guī)定，傳染病按照級別分為甲類、乙類和丙類。甲類傳染病是指最重的鼠疫、霍亂。乙類傳染病則包括傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、狂犬病、肺結(jié)核、瘧疾等。丙類傳染病有流行性感冒、麻風(fēng)病等。
新型冠狀病毒感染的肺炎被國家衛(wèi)健委納入乙類傳染病，但采取的是甲類傳染?。ㄊ笠?、霍亂）的預(yù)防、控制措施，可見其嚴(yán)重的程度。
04、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者，工資會不會停發(fā)？
不會。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
05、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者，工作報(bào)酬是最低工資嗎？是病假工資嗎？
當(dāng)然不是。工作報(bào)酬意味著是勞動者正常工作期間的勞動報(bào)酬，也就是說隔離期間發(fā)放的工資既不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是病假工資，而是勞動者正常出勤情況下獲取的工資福利待遇。
06、用人單位對于因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者，能按曠工處理嗎？
不能。既然因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，政府應(yīng)當(dāng)對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，意味著用人單位不應(yīng)當(dāng)按照曠工處理，而是應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動報(bào)酬，不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。
07、勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動合同到期，用人單位可以解除嗎？
不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離，系法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，因此勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動合同到期，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至勞動者被解除隔離情形時終止。
08、用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎患者的勞動合同嗎？
視情況來確定是否可以解除、終止勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同；醫(yī)療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
09、用人單位發(fā)現(xiàn)員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其接受檢查而員工拒不配合怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第二款的規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。
因此，用人單位發(fā)現(xiàn)員工有新型冠狀病毒的疑似癥狀，譬如發(fā)燒、咳嗽等癥狀，可以要求其前往醫(yī)院接受檢查和治療，如果員工拒不配合，用人單位可以報(bào)告給醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。
10、用人單位發(fā)現(xiàn)員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其接受檢查而員工拒不配合，用人單位能解除勞動合同嗎？
員工拒不接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同。用人單位如果沒有規(guī)章制度的規(guī)定，個別地區(qū)如浙江等，還可以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律來解除勞動合同。
11、勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿后返回工作單位后被歧視或者被用人單位因此解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)怎么辦？
2018年12月12日最高人民法院下發(fā)《最高人民法院關(guān)于增加民事案件案由的通知》（法〔2018〕344號），增加平等就業(yè)權(quán)糾紛、性騷擾損害責(zé)任糾紛兩類案由，自2019年1月1日起施行。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條的規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。如果勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿后返回工作單位后被歧視，可以視情節(jié)輕重主張平等就業(yè)，直接提起民事訴訟，不需要經(jīng)過勞動仲裁前置程序。
因此，如果被用人單位解除勞動合同，勞動者當(dāng)然也可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
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