社保新政下企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工有哪些好處?
我們都知道勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用用單位的指揮、監(jiān)督、以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊的用工方式。 那么社保新政下企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有什么好處？
一、什么是勞務(wù)派遣?
“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。
在勞務(wù)派遣用工方式中，勞務(wù)派遣單位系派遣勞動(dòng)者的“用人單位”，但其僅執(zhí)行勞動(dòng)合同(簽訂及解除)、工資發(fā)放、社保繳納、接受用工單位退回、另行安排工作等內(nèi)容;日常工作布置和管理、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處、休假安排等均由用工單位執(zhí)行，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)在不同主體之間的分離導(dǎo)致各方關(guān)系的復(fù)雜性。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
另一方面，派遣公司將勞動(dòng)者派遣至指定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者發(fā)生法律上的勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際負(fù)責(zé)管理、指揮勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”?
2008年的《勞動(dòng)合同法》以及同一時(shí)期制定的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)者做了較大的傾斜，同時(shí)又開(kāi)了“勞務(wù)派遣”的口子。在勞務(wù)派遣的關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者并不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因而規(guī)避了這些基于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。
具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括5個(gè)原因：
①節(jié)省勞動(dòng)力成本
②靈活用工(方便隨時(shí)解雇)，避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
③避免工傷爭(zhēng)議糾紛，實(shí)現(xiàn)用工零風(fēng)險(xiǎn)
④ 降低社保成本⑤歷史遺留用工風(fēng)險(xiǎn)化解。
⑤實(shí)現(xiàn)社保代理服務(wù)，避免稅務(wù)核查。
三、社保新政下企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工有哪些好處?
社保入稅前，企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實(shí)際員工人數(shù)，部分員工不愿意繳納社保或者企業(yè)沒(méi)有為其繳納社保，很多企業(yè)沒(méi)有按照員工實(shí)際工資繳納，而是按照社保的最低繳納基數(shù)繳納;還有部分員工只繳納五險(xiǎn)中的個(gè)別險(xiǎn)種。
社保入稅之后，之前因?yàn)椴煌块T(mén)之間征繳社保和個(gè)稅的盲區(qū)將不復(fù)存在，企業(yè)試圖通過(guò)減少社保繳費(fèi)來(lái)降低成本的可能性很小了。社保違規(guī)將受到稅務(wù)核查和處罰。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除(如因?yàn)椴粍偃喂ぷ鳌⒎且蚬ぜ膊≡虻?可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)專(zhuān)業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助企業(yè)擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
在相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，使入、離職時(shí)各種人事工作更明確。
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綜上，人力成本更低一些的勞務(wù)派遣肯定不會(huì)取消，只能說(shuō)是越來(lái)越規(guī)范吧。而站在打工者角度而言，是需要有一家無(wú)欺詐，無(wú)剝削制保持初心能為打工者保駕護(hù)航的勞務(wù)派遣公司的存在，相信這樣的機(jī)制存在對(duì)整體來(lái)說(shuō)也是打工者，企業(yè)與社會(huì)的福音！
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