對于企業(yè)來說,招聘員工的方式主要有兩種,一種就是自己公司HR招聘,另一種就是選擇與勞務(wù)派遣公司合作,然后通過勞務(wù)派遣公司完成招聘業(yè)務(wù),在支付一定的服務(wù)費給勞務(wù)派遣公司,這樣招聘的員工,也就被稱之為勞務(wù)派遣工。這種方式是現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇的一種,但是也有很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣就是“黑中介”騙人的,確實現(xiàn)在社會有很個別公司打著勞務(wù)派遣的名義在招搖撞騙。那么,正規(guī)的河南勞務(wù)派遣公司都有那些派遣方式呢?流程又是怎樣的呢?
一、河南勞務(wù)派遣公司都有哪些派遣方式?
1、轉(zhuǎn)移派遣
面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。
2、完全派遣
用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務(wù)派遣公司。
3、減員派遣
用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時,將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從勞務(wù)派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用。
4、短期派遣
用人單位對于試用期內(nèi)或因為短期項目需要,再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。
二、河南勞務(wù)派遣公司都是怎樣的派遣流程?
正常的勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動,提供勞務(wù),勞動者報酬由用工單位以勞務(wù)費的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動者代發(fā)的一種特殊用工形式。
且勞務(wù)派遣公司需與被派遣勞動者訂立2年以上的固定勞動合同的,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣的那位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬,且不得克扣,用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的工資。用工單位的義務(wù),也必須執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。告知被派遣勞動者 的工作要求和報酬。支付加班費,和績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
三、河南勞務(wù)派遣的主要好處是什么?
1、降低社保費用
勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。
2、節(jié)省人工成本
由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工企業(yè)可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動力市場供給不足時,企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
3、降低招工費用
用工企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書,所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
上面就是教大家一些選擇河南勞務(wù)派遣公司的小技巧,雖然市面上的勞務(wù)派遣服務(wù)平臺很多,可是企業(yè)客戶若想選擇一家專業(yè)服務(wù)平臺,還是要從多方面去判斷! 正邦人力就是一家專業(yè)的勞務(wù)派遣公司,專業(yè)從事勞務(wù)外包、社保代理等等業(yè)務(wù),為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。
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