HR不得不知道的醫(yī)療期疑問難題！
在企業(yè)的日常管理中，醫(yī)療期在是讓眾多HR容易出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑。今天我們一起來看一下HR不得不知的5個(gè)醫(yī)療期疑題！
01、何為醫(yī)療期？
根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?？梢?，醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，即解雇保護(hù)期。
02、如何確定醫(yī)療期
1、如何確定醫(yī)療期長(zhǎng)短
醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
注：有個(gè)別地區(qū)不一樣，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/span>
2、如何延長(zhǎng)醫(yī)療期
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》規(guī)定：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
03、如何支付醫(yī)療期工資
關(guān)于職工在醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)問題，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條僅規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并未明確具體標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病教濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
04、如何計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，即勞動(dòng)合同已于醫(yī)療期內(nèi)期滿，或者在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)、醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作等情況時(shí)，用人單位于終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)而應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
05、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金？
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。即醫(yī)療期滿后，若勞動(dòng)者無法勝任工作，則有人單位可在支付一個(gè)月工資后而解除勞動(dòng)關(guān)系。
此處的一個(gè)月工資，顯然不屬于違法解除而依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條所規(guī)定的賠償金，而應(yīng)當(dāng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得于醫(yī)療期內(nèi)與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。
因此當(dāng)勞動(dòng)合同期未滿時(shí)，若用人單位主張解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，從而應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在實(shí)踐中，醫(yī)療期一直是困擾HR的難題，一不小心就會(huì)讓用人單位面臨進(jìn)退兩難的困境，因此單位應(yīng)盡量規(guī)避用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，以免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失及用工風(fēng)險(xiǎn)！
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