員工離職時(shí)很多企業(yè)都會(huì)為其開具一張《離職證明》,那么離職證明究竟有什么用呢?為什么離職證明這么重要?
01、求職
現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明,從而來(lái)求證你的上一份工作是否真實(shí);
同時(shí)也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務(wù)關(guān)系或者是勞務(wù)糾紛的證明,如果這時(shí)候你拿不出來(lái)離職證明的話,難免會(huì)讓自己處于求職的被動(dòng)一方。
02、辦理檔案轉(zhuǎn)移
在離職的時(shí)候,辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移,需要到人才交流中心存放個(gè)人檔案,這時(shí)候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函,正規(guī)的檔案管理,都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會(huì)寄出個(gè)人檔案,如果沒(méi)有離職證明的話,辦理起來(lái)就會(huì)非常被動(dòng)。
03、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移
去社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更,或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi),都要用到離職證明。
04、辦理失業(yè)登記
如果說(shuō)屬于非本人意愿離職的,繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者,在辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí),必須要用到離職證明。
05、證明勞動(dòng)關(guān)系解除
《勞動(dòng)合同法》第九十一條:用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
公司不開具離職證明是違法的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
《勞動(dòng)合同法》第89條明確規(guī)定,用人單位如果違反本法規(guī)定,拒絕向勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明文件,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
因此,用人單位應(yīng)及時(shí)確認(rèn)勞動(dòng)者是否有離職證明。規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)者已經(jīng)辭職的,用人單位應(yīng)及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
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