未成年人冒用他人身份入職，發(fā)生事故用人單位可以免責(zé)？
在實(shí)踐中，有時(shí)候會(huì)遇到勞動(dòng)者假冒他人身份入職，如果意外發(fā)生工傷用人單位是否應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇損失?我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
2015年3月，未滿16周歲的劉某冒用“蔡某”與某食品公司簽訂了勞動(dòng)合同，在生產(chǎn)線任職。
其后公司以“蔡某”名義辦理了參保手續(xù)，繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2015年7月17日，劉某上下班途中與駕車(chē)行駛的柏某相撞，此時(shí)劉某未年滿16周歲。
經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，柏某負(fù)事故主要責(zé)任，劉某負(fù)事故次要責(zé)任。人社局作出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)判定通知書(shū)》，判定劉某發(fā)生的事故符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的工傷情形。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定劉某的致殘程度為8級(jí)。
2016年4月25日，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求公司支付其生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合計(jì)42萬(wàn)余元。
【仲裁判決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，劉某對(duì)公司沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)存在過(guò)錯(cuò)，工傷保險(xiǎn)待遇中在正常參保情形下本屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等均不應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)。
劉某的護(hù)理費(fèi)、治療期間的生活費(fèi)不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，應(yīng)由公司承擔(dān)。據(jù)此裁決公司支付劉某護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)、一次性賠償金共計(jì)271176元；駁回劉某的其他請(qǐng)求。
【溫馨提示】
在實(shí)踐中，雖然是勞動(dòng)者冒用他人，但因與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，公司也應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)、治療期間的生活費(fèi)等。若用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇該由誰(shuí)承擔(dān)？
司法實(shí)踐中的做法主要有以下幾點(diǎn)。
1、因職工冒用他人身份導(dǎo)致企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)，其不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的法律后果應(yīng)由職工承擔(dān)。
2、職工與用人單位均存在過(guò)錯(cuò)，造成的法律后果應(yīng)由雙方根據(jù)過(guò)錯(cuò)比例分擔(dān)。
3、在用人單位參加工傷保險(xiǎn)的情況下，職工被認(rèn)定為工傷后應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因此，公司在招聘職工入職時(shí)應(yīng)審慎，除要求職工提交真實(shí)的身份資料，并簽訂保證書(shū)，若提交虛假信息應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果外，還應(yīng)當(dāng)盡到審查的義務(wù)，確保職工提交的信息真實(shí)有效，避免公司因此而發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)損失。
綜上，勞動(dòng)者冒用他人身份入職，工作中受到傷害，用人單位可能會(huì)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因此建議用人單位認(rèn)真核查勞動(dòng)者身份，避免引發(fā)糾紛。
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