有關(guān)“網(wǎng)易裁員”風(fēng)波的幾點(diǎn)思考！
01
這兩天，朋友圈被“網(wǎng)易暴力裁員事件”刷屏。整個(gè)事件大致的內(nèi)容是網(wǎng)易游戲某前員工發(fā)布文章，稱其今年 1 月底被查出擴(kuò)張型心肌炎，據(jù)說是絕癥。
然后 3 月的時(shí)候績效考核變成了 D，被逼離職，且不給 N+1 和該有的績效獎(jiǎng)金。在當(dāng)事人申訴維權(quán)的路上，更是受到網(wǎng)易的監(jiān)控、阻撓、強(qiáng)制清理工位攆出公司，甚至變相威脅并牽扯其父母……
在身患重病的前提下，遭遇公司多種不公平待遇，被“逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。簡單來說，就是一名自己認(rèn)為為公司付出很多的員工，被公司殘酷地不講情理地暴力裁員。
事件原文：
網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！
該文發(fā)出后，在朋友圈被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)，引起了不少支持。朋友圈幾乎一邊倒地支持該文作者，對(duì)網(wǎng)易則是口誅筆伐。其后，網(wǎng)易官方連續(xù)發(fā)布兩篇回應(yīng)，對(duì)這個(gè)事件做了說明。簡單來說，網(wǎng)易的回應(yīng)有兩點(diǎn)內(nèi)容：
第一，網(wǎng)易在某些方面的確做錯(cuò)了，道歉認(rèn)錯(cuò)；
第二，上述前員工所述并非完全事實(shí)，網(wǎng)易詳細(xì)羅列了二十二條公司與該名員工長達(dá)八個(gè)月的勞動(dòng)糾紛，包括該名員工績效考核為C和D，索取61萬賠償?shù)取?/span>
網(wǎng)易回復(fù)：
從目前的信息來看，很顯然，網(wǎng)易公司在事情的處理上的確存在欠妥的地方，但事件全貌也顯然不是暴力裁員一文作者所言那般。至于誰的責(zé)任更大，事件到底應(yīng)該如何處理，案件的是非對(duì)錯(cuò)，還是得回到法律正途上，以事實(shí)為依據(jù)！
02
首先在這個(gè)熱點(diǎn)事件中，我們應(yīng)看該員工所患疾病是否還處于法定的醫(yī)療期內(nèi)，如果尚在法定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
最后，再來看看公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同的事由是否有確鑿的事實(shí)依據(jù)以及解除勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)范。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
回到這個(gè)熱點(diǎn)事件來說:
一、要看績效考核等次較低是否可以直接認(rèn)定為不能勝任工作，兩者在勞動(dòng)法上并不等同，需要公司相關(guān)制度的提前設(shè)計(jì)和銜接，不能想當(dāng)然的把績效考核等次較低看作是不能勝任工作；
二、是否有兩次考核結(jié)果為不勝任工作，而且兩次之間是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果兩次考核之間企業(yè)未盡培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序，直接解除勞動(dòng)合同，也是不合法的；
三、解除勞動(dòng)合同之前是否將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，如果未事先通知工會(huì)，也是不合法的。
因此，企業(yè)在辭退員工時(shí)，一定要做好充分的證據(jù)，否則將面臨支付2N的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果走到司法途徑，可能還會(huì)面臨加班費(fèi)、未休年假等補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
綜述，在處理離職員工時(shí)，顯然不能僅僅滿足于不違法，而應(yīng)該有更好、更人性化的處理方式。員工雖然離職了，如果維系的好，其實(shí)也是公司的一種無形的財(cái)富，比如在維護(hù)公司品牌和名譽(yù)上，也會(huì)有所裨益。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
