工傷事故HR如何處理？【附視頻講解】
工傷是很多勞動(dòng)密集型企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)碰到的事情，也是最令HR和老板頭痛的事情。如果企業(yè)防范措施做得不到位，少則企業(yè)賠付個(gè)幾萬塊順利解決，多則賠個(gè)整年收益，甚至公司破產(chǎn)；如果企業(yè)人道主義做的不到位，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的口碑及名聲。
碰到工傷事故，HR有時(shí)會(huì)不知道怎么處理，這時(shí)切記莫慌，小編提出幾點(diǎn)個(gè)人建議，為工傷處理經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的HR們作參考。
01、送醫(yī)救治環(huán)節(jié)
1、組織救治
立即將受傷員工送醫(yī)（正規(guī)社保指定醫(yī)院），建議在工傷保險(xiǎn)醫(yī)療目錄的范圍內(nèi)用藥和診療。
2、安撫為先
如果有家屬趕往醫(yī)院的，務(wù)必做好家屬的安撫工作。有時(shí)候這是否有責(zé)任心的企業(yè)就在這時(shí)體現(xiàn)出來了。
3、把控停工留薪期
HR根據(jù)“醫(yī)囑模式”和“不同傷情對(duì)應(yīng)休息時(shí)間的目錄模式”制定停工期間。
4、護(hù)理費(fèi)的爭議
護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，工傷員工回家休養(yǎng)期間是都需要護(hù)理，應(yīng)以醫(yī)囑為準(zhǔn)。
5、工傷材料的保管
HR應(yīng)收集并保管好材料，以確保工傷的真實(shí)性和申報(bào)手續(xù)的完整度。
02、上報(bào)環(huán)節(jié)
1、確認(rèn)工傷類別
HR首先應(yīng)鑒別該事故屬于工傷還是疑似工傷，疑似工傷應(yīng)及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源與社會(huì)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)。
2、工傷處理程序
單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
3、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
03、制定理賠方案
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后。屬于5到10級(jí)的，首先明確員工是否愿意解除勞動(dòng)合同，然后再測算公司賠付金額：
1、社保工傷基金為保險(xiǎn)部分
2、停工留薪期工資
3、如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)補(bǔ)償員工給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
此外，為員工購買了工傷保險(xiǎn)的用人單位，在員工發(fā)生疑似可以認(rèn)定為工傷的事故傷害時(shí)，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)申報(bào)工傷。
現(xiàn)在員工的法律意識(shí)很強(qiáng)，即使用人單位試圖逃避工傷申報(bào)，回避疑似工傷事故的處理，員工及家屬也會(huì)在咨詢專業(yè)人士后依法啟動(dòng)工傷申報(bào)程序。
且有時(shí)工傷保險(xiǎn)的賠付對(duì)于整個(gè)需賠付的費(fèi)用來說是不夠的，最好的辦法就是參保工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，選擇一家人力資源公司為員工購買一份足額的商業(yè)保險(xiǎn)，不僅可為員工提供一份福利，更為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)加了一份雙保險(xiǎn)，而且專業(yè)的人力資源公司還能為提供工傷事故處理服務(wù)，讓事情能夠更高效的處理。
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