十個(gè)公司八個(gè)外包，為何越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包？
隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，企業(yè)用工的方式多種多樣，會(huì)有人發(fā)現(xiàn)當(dāng)下越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)外包方式，除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、大型企業(yè)等也進(jìn)入外包時(shí)代，勞務(wù)外包已經(jīng)是許多企業(yè)、機(jī)關(guān)部門的不二選擇。為何越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包？接下來小編就為大家詳細(xì)解答一下!
一、靈活的用人機(jī)制，可分散用人風(fēng)險(xiǎn)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時(shí)存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用勞務(wù)外包的用人形式，將會(huì)有效解決這一問題，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
二、節(jié)約成本
對(duì)于企業(yè)來說，人工成本決不單單是員工工資，還有很多隱形成本，今天我來計(jì)算一下：
員工工資：4500元(這絕不算高)，各項(xiàng)補(bǔ)助：500元，社保、公積金：1500元(按最低基數(shù)繳納)，合計(jì)： 6500元。
通過計(jì)算，大家是不是覺得很可怕?我們計(jì)算的只是一個(gè)月掙4000元的小職員，只是社保、公積金按最低基數(shù)繳納，試想以上條件成本都翻一倍，那是多么大的一筆開銷!!!
以上數(shù)字也僅僅是員工成本，其中不包括招聘成本，專職HR,還會(huì)有一些無法預(yù)測(cè)的成本，如：未按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，則會(huì)產(chǎn)生滯納金，或?yàn)閱T工多交一個(gè)月甚至幾個(gè)月的社保、公積金費(fèi)用。如果把事務(wù)性的工作外包，企業(yè)需要支付的僅為每人每月幾十元的服務(wù)費(fèi)。比如，企業(yè)將社保繳納、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等事務(wù)性工作交由專業(yè)勞務(wù)外包公司正邦人力代辦，就不需要在人力資源管理方面投入過多精力，可全身心鉆研公司主要業(yè)務(wù)。
三、穩(wěn)定性強(qiáng) 適合企業(yè)發(fā)展
企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人員更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ)，防止因人員問題導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，從企業(yè)員工的角度來說選擇勞務(wù)外包后可以使工作更加穩(wěn)健且薪資水平更高一些。
四、一地委托，全國服務(wù)
不需要設(shè)立分子公司也不需要招聘專職HR，可以選擇大型的人勞務(wù)外包公司，為企業(yè)員工提供相當(dāng)于專職HR的服務(wù)支持，提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。
五、提高效率
勞務(wù)外包公司熟悉相關(guān)政策，且實(shí)時(shí)了解政策變化，可隨時(shí)解答企業(yè)客戶的咨詢，提供最及時(shí)的服務(wù)，用最短的時(shí)間完成企業(yè)所有需求。比如正邦人力，擁有一支專業(yè)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，從事勞務(wù)外包行業(yè)10年，能提供及時(shí)高效并專業(yè)的服務(wù)，以最快的速度響應(yīng)解決用戶的問題。
以上內(nèi)容來自正邦人力，一家專注于基礎(chǔ)人力資源服務(wù)的公司，為您提供勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳等服務(wù)，致力于把人力資源變的更簡(jiǎn)單。
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