3個(gè)降低用工成本的方法，除了河南人力資源外包還有什么?
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng),企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加,如何在符合國(guó)家法律法規(guī)的情形下,合理降低用工成本至關(guān)重要,但降低用工成本除河南人力資源外包還有哪些方法?
目前很多同學(xué)不知道什么是河南人力資源外包,首先我們先來(lái)看一下什么是河南人力資源外包?
河南人力資源外包是指公司將某項(xiàng)目的部分工作交由專業(yè)的公司來(lái)完成,社保代繳、人事關(guān)系等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
河南人力資源外包從以下幾個(gè)方面降低用工成本,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)!
河南人力資源外包致使企業(yè)規(guī)?；鐣?huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本;外包服務(wù)替企業(yè)轉(zhuǎn)化矛盾和風(fēng)險(xiǎn)使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作。幫助企業(yè)搭建或優(yōu)化人事框架 。
除河南人力資源外包還有以下幾種方法可以降低企業(yè)用工成本
一、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
最主要特征：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。
勞務(wù)派遣從減少繁瑣的人事管理事務(wù)，用工單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作等方面降低用工成本，減輕了用工單位的負(fù)擔(dān)。降低了用工單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率等！從而達(dá)到降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。
二、勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
相較于勞務(wù)派遣而言，勞務(wù)外包的關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單，用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。
無(wú)論是從用工成本、法律法規(guī)硬性成本、責(zé)任承擔(dān)等方面來(lái)看，企業(yè)在實(shí)際用工時(shí)更應(yīng)該采用勞務(wù)外包的方式。
綜述，雖然目前降低用工成本的方法有很多，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)許多崗位不能選擇勞務(wù)派遣用工方式，建議企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是最好的！
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
