經濟補償金、經濟賠償金的這些區(qū)別你知道嗎？可以同時取得嗎？
在勞動關系中，用人單位如果解除合同，勞動者不服的可以去勞動部門投訴或者舉報，甚至去勞動仲裁委申請仲裁，仲裁不服還可以去法院起訴。
那么是否可以主張補償金或者賠償金，兩者的不同在哪？能否同時適用？
經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內有一個良好的經濟過渡。
經濟賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。
與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。
兩者支付條件不同
一般情形下，用人單位應向勞動者支付經濟補償?shù)模幸韵聨追N情形：
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2、用人單位非過失性辭退勞動者；
3、用人單位依法裁員；
4、勞動合同到期終止（用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外）；
5、特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
兩者計算標準上區(qū)別大
1、經濟補償金的計算
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償
注：月工資是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。
另外，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。
計算公式：經濟補償金=基數(shù)×補償年限
賠償金的計算
依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
計算公式：賠償金=經濟補償金×2
兩者能否重復適用
《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位依法解除或終止勞動合同應當支付經濟補償金，同時第87條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同應當支付賠償金。
用人單位違法支付經濟賠償金后還要不要支付經濟補償金呢？
對此，《勞動合同法實施條例》第25條進行了明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不在支付經濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
企業(yè)用工風險無處不在，即使合規(guī)合法也難免有疏漏！
通過講解，相信大家對于經濟補償金和賠償金有了新的認識，經濟補償金與經濟賠償金區(qū)別最大的就是在責任方認定方面。
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