簽訂勞動合同只關(guān)注薪資社保?那這些鍋就背定了!
在實務(wù)中,簽勞動合同時的不謹(jǐn)慎最后引發(fā)糾紛的事例不少，簽合同期限、試用期過長、工資結(jié)算有誤等等，新員工入職簽合同時，HR別再只關(guān)注薪資社保了，這些一定要知道！
1、簽勞動合同的最佳時間
簽勞動合同的時間是有規(guī)定的。
《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
重點(diǎn)是，如果用人單位在新員工入職一個月內(nèi)不簽勞動合同，要支付雙倍工資，不管是不是在試用期。這一點(diǎn)你一定要記住呦！
2、勞動合同的主要內(nèi)容
勞動合同內(nèi)容一定要全面，不能顧此失彼。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條，主要包括以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。
這些必須具備的條款，在勞動合同續(xù)簽和變更時，如果有變化，用人單位必須和員工協(xié)商。
3、試用期期限
新員工入職簽訂勞動合同一般都涉及試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系，除非勞動者不符合錄用條件條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、試用期工資
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
由此看來，在企業(yè)招聘錄用、員工入職到離職等一系列過程中，處處存在勞動爭議、工傷意外等用工風(fēng)險問題，如何規(guī)范勞資關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵!
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