哭死！不開離職證明，公司賠員工42萬?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，如果用人單位不給勞動(dòng)者開具離職證明，可能會影響勞動(dòng)者就業(yè)，但用人單位未及時(shí)開具離職證明的需要支付賠償嗎？
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
楊某于2011年3月入職某銀行，勞動(dòng)合同期限至2016年2月28日止。
合同約定楊某提前三十日以書面形式通知銀行可以解除本合同；
楊某如未按銀行要求履行交接義務(wù)而導(dǎo)致銀行損失的，銀行有權(quán)要求楊某賠償損失。
2017年2月6日，楊某經(jīng)朋友介紹去某科技公司應(yīng)聘專職董事，2月10日，該科技公司向楊某發(fā)出《入職通知書》。
載明，楊某已被公司正式錄用，邀請楊某于2017年3月22日到公司入職報(bào)到，聘用職位為專職董事，合同期限三年，工資稅前30000元/月。
2月15日，楊某向銀行提交《離職申請審批表》，因個(gè)人原因申請離職。
銀行人力資源部負(fù)責(zé)人17日在離職申請審批表上簽字。
2017年3月9日，銀行紀(jì)律檢查委員會發(fā)布《關(guān)于對楊某等人失職失責(zé)造成巨額不良貸款問題立案審查的通報(bào)》，決定對楊某等人的失職失責(zé)問題立案調(diào)查。
楊某于3月21日將其保管的保險(xiǎn)柜備用密碼鑰匙、檔案柜備用密碼鑰匙等物品進(jìn)行了交接，楊某及交接人在登記簿上簽字。
楊某陳述其于2017年3月31日正式離職。
6月1日，銀行人力資源部發(fā)出一份《人員調(diào)動(dòng)通知》，將楊某調(diào)動(dòng)至理債業(yè)務(wù)部工作。
6月5日，科技公司向楊某發(fā)出《關(guān)于待入職員工楊某延期入職申請的反饋》。
載明，根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)程安排，楊某入職的專職董事職位可保留至2017年7月31日，屆時(shí)，若楊某還無法辦理入職手續(xù)并與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司將取消錄用，請楊某盡快落實(shí)入職條件。
2017年7月13日，楊某向成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：
1、銀行向楊某出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理人事檔案及社保簽轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)；
2、賠償因未向楊某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明造成的經(jīng)濟(jì)損失640000元。
【仲裁裁決】
仲裁委員經(jīng)審理于2017年11月9日作出裁決：銀行向楊某出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
銀行向楊某賠償因未出具解除勞動(dòng)合同證明造成的經(jīng)濟(jì)損失420000元；
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
這是法律賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由，并未附加任何其他限制性條件，并不以用人單位是否同意為解除的前提條件。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在，即使合規(guī)合法也難免有疏漏！
勞動(dòng)者已經(jīng)辭職的，用人單位應(yīng)及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，避免給企業(yè)到了不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
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