河南人力資源公司的好壞，這4招即可鑒定！
我們都知道河南人力資源公司能為企業(yè)提供招聘、培訓(xùn)、社保代繳、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、人事關(guān)系等人力資源管理服務(wù)，但河南人力資源公司良莠不齊，如何選擇專業(yè)的人力資源公司？
目前很多同學(xué)罵人力資源公司。
第一個(gè)重要原因便是個(gè)別河南人力資源公司的行為，導(dǎo)致了整個(gè)行業(yè)的污染，通俗來講便是一顆老鼠屎，壞了一鍋粥。
小編見過不少搶單的，直接跟甲方說這家人力資源公司的黑歷史，說一些人力資源公司賺錢的黑心程度，亦或者是故意擾亂市場合理價(jià)格，搶供應(yīng)商。
然后即使他拿到了單子，然后呢？許多HR就會(huì)產(chǎn)生諸如“河南人力資源公司整個(gè)門道很多，跟人力資源公司打交道要小心，不然會(huì)被坑的觀念”。產(chǎn)生這樣的想法后，漸漸的便失去了對人力資源公司的好感。
第二個(gè)重要的原因便是外人對這行的不了解
在外人看來，人力資源公司不就是拉幾個(gè)學(xué)生去做做寒暑假工，去包工頭那里找一群藍(lán)領(lǐng)去工廠里，幫各個(gè)企業(yè)跑跑腿交交社保，就是黑“中介”
他們不知道人力資源服務(wù)還可以幫企業(yè)做薪酬稅務(wù)優(yōu)化，解決勞動(dòng)爭議、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn)問題，讓企業(yè)降低用工成本，減少人力物力的投入，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂诤诵臉I(yè)務(wù)，提高市場競爭力。
第三個(gè)重要的原因便是同行對同行的輕視
人總是這樣，對于不懂的東西，我們會(huì)心存敬畏。但是對于稍微懂一點(diǎn)的東西，往往會(huì)覺得自己無所不能；
接觸過人力資源行業(yè)內(nèi)一些招聘專員，如果你說你做了一個(gè)小程序，他們會(huì)覺得你很厲害，但是說到招人，他就會(huì)夸夸其談，但是聊來聊去還是基礎(chǔ)的代理，網(wǎng)招。他卻不知道還有一些行業(yè)內(nèi)新模式和新玩法。
在某家河南人力資源公司干了幾年后，自己成立了一家人力資源公司，然后以不專業(yè)的角度去跟甲方溝通，導(dǎo)致沒有服務(wù)好甲方，敗壞了整個(gè)行業(yè)的名單，使許多人都罵人力資源公司。
那么如何鑒定一家河南人力資源公司的好壞呢？
1、具備合法的資質(zhì)
正規(guī)的河南人力資源外包服務(wù)公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營、交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》，當(dāng)然要是有《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》專業(yè)雙資質(zhì)更安全，比如【正邦人力】，是具有省級勞務(wù)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》雙資質(zhì)
2、公司實(shí)力
選擇河南人力資源外包服務(wù)公司時(shí)還要考慮其整體實(shí)力，有一些小公司只是隨便租個(gè)場地，有隨時(shí)“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個(gè)人的資金風(fēng)險(xiǎn)，正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、鄭州、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
3、用戶口碑
用戶口碑可以側(cè)面證明這家河南人力資源公司的是否可靠，在人力資源的過程中，無法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算過程遇到什么問題也可以處理得好。
4、看公司的成功案例。
不要輕信各類榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。
綜述，這個(gè)行業(yè)正在往好的方向發(fā)展——河南人力資源公司的增加，政策的扶持，人們觀念的改變正在給人力資源這個(gè)行業(yè)注入一劑強(qiáng)心劑，企業(yè)在選擇公司合作時(shí)只需擦亮雙眼即可！
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