河南勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么？哪種用工方式對企業(yè)更有利？
21世紀(jì)什么最貴？人才！對于企業(yè)來說，人工成本更是一項(xiàng)最重要的成本支出。再此背景下，很多公司都會采用河南勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包模式進(jìn)行管理，但是河南勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么？哪種用工方式對企業(yè)更有利？
隨著市場化用工深化改革，河南企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、河南勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢。
雖然用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。
考慮到目前大量國有企業(yè)與集團(tuán)公司對于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，河南勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場上大行其道。
河南勞務(wù)派遣指由河南勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。
河南勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
河南勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
1、是否建立法律關(guān)系不同。
河南勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動者所提供的勞動成果。
而河南勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞動者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。
2、規(guī)章制度是否適用不同。
河南勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動者，勞動者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；
而河南勞務(wù)外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。
3、管理模式不同。
河南勞務(wù)派遣中，用工單位是對勞動者提供服務(wù)的全部過程進(jìn)行管理，可以通過培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞動者的服務(wù)質(zhì)量；
而河南勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。
4、用工比例不同
河南勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。且被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
5、資質(zhì)要求不同。
河南勞務(wù)外包要求具有相應(yīng)的營業(yè)范圍，可以是個(gè)人、法人以及其他實(shí)體；
河南勞務(wù)派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規(guī)定為必須是法人實(shí)體，且必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
通過上述河南勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的比較，我們可以看出無論是從用工成本、法律法規(guī)硬性成本、責(zé)任承擔(dān)等方面來看，企業(yè)在實(shí)際用工時(shí)更應(yīng)該采用勞務(wù)外包的方式。
但需要注意的是，企業(yè)在選擇河南勞務(wù)外包時(shí)還要考慮其整體實(shí)力，有一些小公司只是隨便租個(gè)場地，有隨時(shí)“跑路”的可能，加大了企業(yè)及個(gè)人的資金風(fēng)險(xiǎn)，正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
綜述，隨著河南勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，河南勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，助力企業(yè)最大程度的規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
