員工提出辭職，公司半年后才同意，結(jié)果......
我們都知道在員工提出辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)及時與員工辦理離職手續(xù)。但如果員工提出辭職，公司半年后才同意還有效嗎？如何認(rèn)定？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2014年3月，高某入職某公司，隨后其與公司簽訂了到期日為2016年3月25日的勞動合同。
2015年3月22日，高某曾以生病休息為由向公司提出辭職，公司當(dāng)時并未批復(fù)。
一周后高某病愈，回公司正常上班。高某繼續(xù)為公司提供勞動，公司支付其勞動報酬。
直至2015年9月17日，公司通知高某，稱同意其離職申請，并解除了與他的勞動合同。
高某認(rèn)為，公司沒有撤回離職申請是因為在請辭之后并未離開公司，照常在工作，公司也都正常給付了工資。因此認(rèn)為公司屬于違法解除勞動合同，隨后申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，高某提出辭職后，公司沒有在一個月內(nèi)與其辦理離職手續(xù)。其繼續(xù)為公司提供勞動，公司支付其勞動報酬，應(yīng)當(dāng)視為雙方對是否解除勞動關(guān)系重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動合同。
據(jù)此，仲裁委裁決公司系違法解除，支付高某經(jīng)濟(jì)賠償金。
【溫馨提示】
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
作為HR需特別注意：在員工提出辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)及時與員工辦理離職手續(xù)。
如果超過30日未辦理離職手續(xù)，員工繼續(xù)在公司工作，司法實踐中可能認(rèn)定為“視為雙方對是否解除勞動關(guān)系重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行原勞動合同”，如果之后公司再以同意員工辭職為由要求員工離職，法院可能判公司承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。
綜述，在員工提出辭職后，用人單位應(yīng)及時與員工辦理相關(guān)手續(xù)，避免產(chǎn)生不必要的勞資糾紛，給用人單位帶來負(fù)面影響！
學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
往期回顧
|
|
