什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？看完你就明白了
在一些特定情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底該不該給？給多少？什么時(shí)候給？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定，共有三大類，具體14點(diǎn)情況下企業(yè)應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，整理如下：
| 類型 | 序號(hào) | 具體情形 |
| 勞動(dòng)者提出解除,用人單位有過錯(cuò) | 1 | 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； |
| 2 | 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 | |
| 3 | 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) | |
| 4 | 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 | |
| 5 | 簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，致使勞動(dòng)合同無效 | |
| 6 | 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 | |
| 協(xié)商一致解除 | 7 | 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 |
| 用人單位提出 | 8 | 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 |
| 9 | 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 | |
| 10 | 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更達(dá)成一致 | |
| 11 | 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整 | |
| 12 | 勞動(dòng)合同期滿 | |
| 13 | 依法宣告破產(chǎn) | |
| 14 | 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散 |
一、給多少？
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月平均工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償何時(shí)支付？
《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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