沙井人力資源霸屏,如何選擇專業(yè)人力資源公司招聘？
深圳沙井地區(qū)的人力資源公司曾因周圍工廠眾多、招聘缺口大而無(wú)比繁華，每天人滿為患，不僅有許許多多企業(yè)委托沙井人力資源公司進(jìn)行招聘，停下腳步觀看招聘信息的求職者更是人來(lái)人往，絡(luò)繹不絕。
隨著沙井人力資源行業(yè)的需求發(fā)展，在沙井開(kāi)人力資源公司的人也越來(lái)越多，造成公司水平參差不齊，網(wǎng)上關(guān)于沙井人力資源都是是職業(yè)黑中介的言論越來(lái)越多。
現(xiàn)如今的沙井人力資源己寥無(wú)幾人，空蕩門口缺少了人來(lái)人往的身影！不僅如此，沙井人力資源無(wú)人問(wèn)津的文章更是在網(wǎng)上“霸屏”，網(wǎng)上還有不少人力資源公司“黑心”的言論。
企業(yè)如何選擇靠譜、專業(yè)的人力資源公司做招聘？
個(gè)人如何鑒別黑中介，找到正規(guī)專業(yè)的人力資源公司？
首先，從合法方面來(lái)說(shuō)人力資源公司代招聘是國(guó)家允許并推行的用工方式，第三方代招聘是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的一種招聘方式。
從求職者的角度來(lái)說(shuō)，很多求職者聽(tīng)到人力資源公司都避之不及覺(jué)得不靠譜，其實(shí)，人力資源公司對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)比較好的求職方法選擇，正規(guī)的人力資源公司是不會(huì)收取求職者的費(fèi)用的，而且求職者能夠通過(guò)該公司快速篩選適合自己的職位。
最后，用工單位的角度來(lái)說(shuō)，很多的企業(yè)招工難，特別是一些用工形式特殊的，比如說(shuō)季節(jié)性招工，臨時(shí)招工，這一類的企業(yè)通過(guò)人力資源公司就可以很好的解決招工的問(wèn)題。
雖然人力資源公司做招聘是一件好事，但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是求職者來(lái)說(shuō)，在選擇人力資源公司時(shí)都需要謹(jǐn)慎選擇，而且要找正規(guī)型人力資源公司?！?/span>
如何選擇正規(guī)的人力資源公司？
1、具備合法的資質(zhì)。
正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營(yíng)正常交稅，并取得有效的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》，所以具備合法的雙資質(zhì)是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。
2、整體規(guī)?！?/span>
正規(guī)的人力資源公司并不是隨意租一個(gè)辦公場(chǎng)所，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，一定是擁有一支專業(yè)高效、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，能提供及時(shí)高效并專業(yè)的服務(wù)，以最快的速度響應(yīng)解決用戶的問(wèn)題。
3、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
市場(chǎng)中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多，建議選擇一家合作單位、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實(shí)力的象征，也是品牌積累打下的基礎(chǔ)，所以用戶在選擇的時(shí)候也可以從平臺(tái)的整體規(guī)模與實(shí)力來(lái)對(duì)比分析，擇優(yōu)而選。
4、用戶口碑
用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，無(wú)法預(yù)料會(huì)在什么時(shí)候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠，這樣就算在派遣勞務(wù)的過(guò)程遇到什么問(wèn)題也可以處理得好。
5、看公司的成功案例
不要輕信各類榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許最好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
綜上,沙井人力資源的行業(yè)亂象， 給不少地區(qū)的人力資源公司帶來(lái)了負(fù)面影響,但人力資源公司為企業(yè)解決用工難題，為求職者提供心儀職位的服務(wù)是不可否認(rèn)的，據(jù)此，企業(yè)和求職者在選擇人力資源公司需要謹(jǐn)慎選擇。
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