員工離職后又重新入職，能否再次約定試用期嗎？（附視頻講解）

　　最近小編聽一個HR朋友在糾結(jié)員工離一段時間后重新回原單位工作，用人單位能否再次約定試用期？重新試用是否合法？我們一起看一下。

　 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/span>

　也就是說用人單位只要和員工約定過試用期，不管員工離職再次入職還是對員工崗位進(jìn)行調(diào)整,企業(yè)均不可再次約定試用期,因為雙方之間已經(jīng)實現(xiàn)了相互之間的充分了解。

　　因此，用人單位在約定試用期要注意，既然愿意再次錄用已經(jīng)辭職的勞動者，說明雙方已經(jīng)有了一定的了解和信任，避免因再次試用引起爭議，而給用人單位帶來不必要的用工風(fēng)險。

　　另外有兩種勞動合同，用人單位是不能與勞動者約定試用期的哦：

        1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；

        2、勞動合同期限不滿3個月的。

　　關(guān)于再入職試用期約定的問題，就說到這里啦~有任何問題都可以留言討論哦~

學(xué)習(xí)更多知識，可以關(guān)注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！

往期回顧

1. 什么是靈活用工？人力資源用工新模式？

2. 員工拒絕調(diào)崗服毒自殺，公司需要賠償嗎？人力資源管理有哪些風(fēng)險？?

3. 員工在公司打架，企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險解決勞動合同？?
   

4. 招工難用工貴，使用人力資源公司的外包服務(wù)合適嗎？?
   

5. 員工賭博被拘留，公司解雇忘了這一點竟違法！?
   

6. 由他人代寫辭職申請，能反悔找公司嗎？?
   

7. 單位解除勞動合同一次性補償需要繳稅嘛？99%的人不知道！?

8. 買教訓(xùn)了，勞動合同少些一句話，導(dǎo)致公司敗訴！?
   

9. 三伏天上線，高溫頻發(fā)工傷，用人單位用工風(fēng)險如何防范？?

10. 新員工入職社保“空檔期”，發(fā)生工傷誰買單？?

11. 辦理員工入職手續(xù)，HR不知道這四點將給企業(yè)帶來用工風(fēng)險。?

12. ?2018年河南省城鎮(zhèn)單位人員平均工資出爐，快看你的工資“達(dá)標(biāo)”了嗎？