新員工入職社保“空檔期”，發(fā)生工傷誰買單？
在企業(yè)的人力資源管理中, 招聘新人是必不可少的環(huán)節(jié),新員工也能為公司帶來活力,我們都知道新員工入職是需為其繳納社會保險，但因各種原因往往會出現(xiàn)“空檔期”，那么我們需要注意一些什么！
現(xiàn)行社保繳費是按月繳納，但在實務(wù)中，很多企業(yè)存在員工頻繁離職、人員不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，社保辛辛苦苦申報成功，員工卻離職走人了，不僅辛苦還要白掏錢！不想繳納社保又怕發(fā)生工傷，不出事還好，老板也不會夸你省錢，一旦出了事，HR就需背鍋。
另外新入職或勞動者與原單位解除勞動關(guān)系后與新用人單位建立勞動關(guān)系的當月，很少有用人單位于新員工入職當天申報辦理新增或轉(zhuǎn)移社會保險，導(dǎo)致中間存在一段時間的社保繳納“空檔期”，而這期間用人單位未繳納社保將有哪些風(fēng)險！
《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
員工出事單位全賠：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系但未繳納社保 “空檔期”，如果勞動者在此期間發(fā)生意外工傷、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)，單位只能自咽苦果。
工傷傷殘待遇標準
| 傷殘津貼（元/月）本人工資 | 一次性傷殘補助金本人工資（個月） | 一次性工傷醫(yī)療補助金社平工資（個月） | 一次性傷殘就業(yè)補助金社平工資（個月） | |
| 一級傷殘 | 90% | 27 | — | — |
二級傷殘 | 85% | 25 | — | — |
| 三級傷殘 | 80% | 23 | — | — |
| 四級傷殘 | 75% | 21 | — | — |
| 五級傷殘 | 70% | 18 | 16 | 56 |
| 六級傷殘 | 60% | 16 | 14 | 46 |
| 七級傷殘 | — | 13 | 12 | 36 |
| 八級傷殘 | — | 11 | 10 | 26 |
| 九級傷殘 | — | 9 | 8 | 16 |
| 十級傷殘 | — | 7 | 6 | 6 |
| 注意：五級傷殘和六級傷殘：保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作由用人單位按月發(fā)傷殘津貼；解除或終止勞動關(guān)系，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金 | ||||
河南2019年社保最低繳費基數(shù)計算對應(yīng)的傷殘待遇
| 傷殘津貼（元/月） | 一次性傷殘補助金（元） | 一次性工傷醫(yī)療補助金（元） | 一次性傷殘就業(yè)補助金（元） | 合計 | |
| 一級傷殘 | 2470.5 | 74115 | 667035 | ||
二級傷殘 | 2333.25 | 68625 | 628605 | ||
| 三級傷殘 | 2196 | 63135 | 590175 | ||
| 四級傷殘 | 2058.75 | 57645 | 551745 | ||
| 五級傷殘 | 1921.5 | 49410 | 73200 | 256200 | 378100 |
| 六級傷殘 | 1647 | 43920 | 64050 | 210450 | 318420 |
| 七級傷殘 | 35685 | 54900 | 164700 | 255285 | |
| 八級傷殘 | 30195 | 45750 | 118950 | 194895 | |
| 九級傷殘 | 24705 | 36600 | 73200 | 134505 | |
| 十級傷殘 | 19215 | 27450 | 27452 | 74114 | |
注意：1、以上數(shù)據(jù)以河南省鄭州市2019年度最低繳費基數(shù)，社會平均工資（4575）百分之六十，2745元為標準計算，各地市如有不同按當?shù)卣邩藴蕡?zhí)行； 2、傷殘津貼以男性職工40歲發(fā)生工傷為例，按現(xiàn)行60歲辦理退休，期間20年享受傷的殘津貼計算 | |||||
HR盆友們，是不是覺得很委屈！辛辛苦苦招個人，不到半個月發(fā)生工傷，一賠賠了十幾萬...因為新員工入職當月社?！翱諜n期”導(dǎo)致的糾紛，一直都不少。
例如前段時間發(fā)生的一則新聞，講的就是此類事件。某工廠新員工入職時，由于部分原因，HR未能及時為其繳納社保，在此社保“空檔期”期間員工發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為5級傷殘，最終法院判決用人單位全額承擔(dān)該員工的工傷賠償，共計324500元！
企業(yè)應(yīng)積極地對自身存在的不足進行反饋、復(fù)盤，不斷反思與總結(jié)。盡可能規(guī)避用工風(fēng)險。
HR應(yīng)利用一些人力資源產(chǎn)品或服務(wù)，去解決如社保“空檔期”等一系列用工風(fēng)險問題，為企業(yè)經(jīng)營保駕護航！
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