請(qǐng)病假影響年終獎(jiǎng)嗎？法院這么說(shuō)！
實(shí)務(wù)中，用人單位的規(guī)章制度中通常會(huì)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放設(shè)置一定的條件，比如規(guī)定全年缺勤（包括事假病假）達(dá)到一定的天數(shù)，就不具備年終獎(jiǎng)的享受資格，對(duì)于這種規(guī)定，司法實(shí)踐中到底有效嗎？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【案例回放】
王某系某印刷廠的員工，雙方曾簽訂有效期10年的勞動(dòng)合同，此后雙方又續(xù)訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
正所謂病來(lái)如山倒，2017年伊始，王某便經(jīng)常生病，從一月10日開(kāi)始，后續(xù)的時(shí)間2月24日、3月20日至7月11日，王某都一直在請(qǐng)病假，共計(jì)117天。
2017年尾，公司認(rèn)為，王某2017年度的實(shí)際出勤時(shí)間不足75％，不符合公司《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)通知》，第二條：“按在崗的情況及實(shí)際在崗時(shí)間，按上述標(biāo)準(zhǔn)加權(quán)平均核算。于2017年12月20日前與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工及實(shí)際在崗時(shí)間不足75％（不含75％）的職工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)”享受年終獎(jiǎng)的條件。
公司未支付王某年終獎(jiǎng)，王某不服，提起訴訟要求公司按照14000元的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合其2017年度實(shí)際出勤率主張年終獎(jiǎng)。
法院判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況及員工實(shí)際工作情況自行決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法。
而且王某認(rèn)可《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)通知》證據(jù)的真實(shí)性，也認(rèn)可其2017年度實(shí)際出勤率不足75％。
據(jù)此，對(duì)王某要求公司支付其2017年度年終獎(jiǎng)差額的請(qǐng)求，不予支持。
【溫馨提示】
在實(shí)務(wù)中，年終獎(jiǎng)屬于工資！不僅要繳納個(gè)稅，且用人單位不能肆意克扣，甚至可以作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償數(shù)額的參照依據(jù)。
但這個(gè)“工資”并不是我們常說(shuō)的普通工資，“年終獎(jiǎng)”究其本質(zhì)，屬于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金，是基于勞動(dòng)者對(duì)單位的貢獻(xiàn)等因素而采取的激勵(lì)措施。
因此，若用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同明確約定了年終獎(jiǎng)及其發(fā)放依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)，或者在勞動(dòng)規(guī)章或公開(kāi)文件中規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，達(dá)到條件時(shí)，用人單位就必須發(fā)放！
另外，實(shí)務(wù)中需注意，規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定，是否已向勞動(dòng)者公示往往會(huì)成為此類案件勝敗的關(guān)鍵所在。
《勞動(dòng)合同法》第 4 條對(duì)民主程序做了具體的規(guī)定，其流程為：和職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提方案提意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。
因此，公司在制定年終獎(jiǎng)相關(guān)制度時(shí)，一定要注意保留規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定的書(shū)面證據(jù)，保留已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的證據(jù)，在仲裁和訴訟時(shí)一定用得上。
如本案例中，如果該公司的規(guī)章制度不合法，可能就是另一個(gè)結(jié)局了，用人單位可能面臨經(jīng)濟(jì)損失。由此看來(lái)，在企業(yè)的人力資源管理過(guò)程中處處存在“陷阱”，特別是公司人比較多的時(shí)候員工管理更是一個(gè)難題。其實(shí)這種情況下，可以選擇將公司的基本員工外包給專業(yè)的人力資源公司管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)！
綜述，只要不是明顯有失公允，勞動(dòng)者原則上不能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放和數(shù)額主張權(quán)利。而用人單位也有權(quán)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，但不得違反勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同中所明確的內(nèi)容罷了。
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往期回顧
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