勞務(wù)外包可以解決哪些用工難題？
隨著當(dāng)前環(huán)境的不斷變化，企業(yè)招聘困難，勞動(dòng)力成本高已成為一個(gè)大問題。但對(duì)于企業(yè)來說，人才是企業(yè)維護(hù)和經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)。目前，許多企業(yè)通過勞務(wù)外包來解決就業(yè)問題。具體企業(yè)通過勞務(wù)外包可以解決哪些就業(yè)問題？
首先，我們都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選擇勞務(wù)外包不僅是為了解決就業(yè)問題，更多的是為了盈利，所以外包對(duì)企業(yè)的主要影響是成本問題，許多大公司為了留住員工，會(huì)在公司組織很多活動(dòng)、部門旅游等，所有這些都會(huì)大大增加公司的成本。因此，對(duì)于許多不太重要的職位，大型企業(yè)傾向于招聘外包人員來解決這個(gè)問題。
節(jié)省節(jié)省招聘成本，他們公司的人力資源部不需要花費(fèi)大量的時(shí)間來篩選求職者，外包公司的人也進(jìn)行了初步的技術(shù)審計(jì)。
節(jié)省就業(yè)成本，一般外包人員福利，待遇遠(yuǎn)低于甲方正式員工，目前社會(huì)外包公司支付員工五社會(huì)保險(xiǎn)和住房基金也按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，使甲方公司也招聘普通員工，使用外包人員成本大大降低。
項(xiàng)目外包：對(duì)于許多大公司來說，企業(yè)的創(chuàng)新和運(yùn)營(yíng)離不開大大小小的項(xiàng)目，但不用說，核心項(xiàng)目必須由公司的優(yōu)秀員工負(fù)責(zé)。除了核心，許多邊緣項(xiàng)目也會(huì)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生一定的影響。這些項(xiàng)目可能只需要開發(fā)一次，然后就不需要大量的人力物力來維護(hù)和升級(jí)。
此時(shí)，如果公司人力不足，為這些項(xiàng)目招聘額外的人員并不劃算，因此許多企業(yè)將外包這些邊緣項(xiàng)目，由專業(yè)外包公司負(fù)責(zé)開發(fā)，以最大限度地確保公司利益的最大化。
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