大家一直再說的勞務派遣到底是什么？
在事務工作中，總會聽到大家說通過勞務派遣降低企業(yè)用工風險，那么大家一直在說的勞務派遣到底是什么？
勞務派遣是指勞務派遣機構與派遣工人簽訂勞動合同，派遣工人到其他用人單位，然后用人單位向派遣機構支付服務費的勞動形式。
勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動力與派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。派遣企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
一般來說，公共機構在沒有準備但需要雇傭的情況下使用派遣人員，而派遣人員屬于勞務派遣公司的人力資源，暫時不屬于雇主的員工。雇主準備好后，可以轉(zhuǎn)為雇主的員工。
勞務派遣有多種類型：
（1）根據(jù)勞動資源類型，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣：
1.技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專業(yè)人員的勞務派遣。由于其高素質(zhì)，受到雇主的歡迎；
2.普通勞務派遣：其組成主要以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為主，因其管理方便，能吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。
（2）根據(jù)員工原隸屬關系，可分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務派遣。
1.轉(zhuǎn)移勞務派遣：是指員工已被用人單位錄用，按照原崗位。原工資不變的原則，從現(xiàn)有用人單位到勞務派遣組織，從而改變關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂勞動合同后，由勞務派遣組織派遣給用人單位，員工在實施勞務派遣前與用人單位形成新的雇傭關系。
2.輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據(jù)用人單位提出的就業(yè)要求，根據(jù)約定的招聘條件和崗位描述從社會招聘，經(jīng)用人單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘手續(xù)。簽訂勞動合同，并派往用人單位。
（3）按時間長短劃分，可分為臨時就業(yè)、項目就業(yè)和季節(jié)性就業(yè)。
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