具備哪些條件勞務(wù)派遣公司才正規(guī)？
勞務(wù)派遣公司很多，有些業(yè)務(wù)范圍比較全面，有些則比較單一。那么具備哪些條件勞務(wù)派遣公司才正規(guī)？快點把你的小本本撿起來吧！
一、具備哪些條件勞務(wù)派遣公司才正規(guī)？
勞務(wù)派遣公司很多，有些業(yè)務(wù)范圍比較全面，有些則比較單一。一些勞務(wù)派遣公司從招聘到上崗培訓(xùn)，再到勞資關(guān)系管理。有些只負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的管理，代理勞動合同和社會保險。從當(dāng)前企業(yè)的需求來看，對于勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及工傷等用工糾紛的處理等需求比較突出。對于勞務(wù)派遣公司的選擇，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的突出需求進(jìn)行確定。如員工不足，應(yīng)選擇在招聘方面實力雄厚的公司合作。明確需求重點，剩下的就是對勞務(wù)派遣公司實力的調(diào)查和評價。實話實說，資格方面與企業(yè)的行業(yè)需求相吻合，公司成立時間可以看到企業(yè)的經(jīng)營資歷，企業(yè)注冊資本和資產(chǎn)狀況一定程度上反映了企業(yè)的資金實力。通過已有合作與合作的案例，進(jìn)一步了解企業(yè)的實際市場能力和運(yùn)營能力。通過對合作單位側(cè)面的背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和運(yùn)營能力。
二、勞務(wù)派遣就業(yè)的范圍是什么？
實施勞務(wù)派遣前，還需要明確一個前提，即派遣勞動者的就業(yè)范圍。在勞務(wù)派遣用工中，對就業(yè)的崗位和比例，存在著具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。雇傭職位的范圍僅限于臨時、輔助或替代職位。從事派遣工作的員工總數(shù)不得超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。
勞動派遣暫行規(guī)定第三條：被派遣勞動者只能在臨時、輔助或替代工作中使用。上述臨時職位是指任職期不超過6個月的崗位；輔助崗位是指服務(wù)于主營業(yè)務(wù)崗位的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指就業(yè)單位的工人因全日制學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。在一定時期內(nèi)，如果他們不能在假期工作，他們可以被其他工人取代。
“勞務(wù)派遣暫行規(guī)定”第四條：用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制派遣員工的數(shù)量，用人單位對派遣員工的數(shù)量應(yīng)不超過用工總量的10%。上款所稱就業(yè)總?cè)藬?shù)，是指用人單位訂立勞動合同人數(shù)與被派遣勞動者使用數(shù)量之和。
三、勞務(wù)派遣工如何定位，工資待遇如何發(fā)放？
前一種情況，我們說派遣工只能在輔助和替代工作中使用，這是否意味著，雇主可以任意界定派遣工，并設(shè)定不同的薪酬待遇
許多企業(yè)在勞務(wù)派遣工的定位和待遇方面仍存在許多誤解。按照法律規(guī)定，就業(yè)單位對被派遣勞動者享有同工同酬待遇，不得歧視和區(qū)別對待。所派勞動者的工資福利應(yīng)由派遣單位與用人單位支付，并由派遣單位直接支付。未參加勞動的勞務(wù)派遣單位，按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付月薪。
第三條，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動合同法第六十二條，為派遣勞動者提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
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