員工碰瓷公司未簽訂勞動合同，如何舉證？
負責(zé)檔案保管的員工離職時帶走了自己的勞動合同，隨后狀告公司未與其簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資的賠償。公司應(yīng)如何舉證呢？
王某于2016年6月5日入職某公司，月工資9000元，2017年7月，王某離職，隨后王某向仲裁委員會提起仲裁，稱公司未與其簽訂書面勞動合同，嚴重違反勞動合同法的規(guī)定，要求公司支付從入職的第二個月始至2王某離職時，每月支付未簽書面勞動合同二倍工資差額，共計是63000元。
在裁決過程中，公司稱與王某簽訂了書面勞動合同，因為王某負責(zé)保管員工檔案，其離職時將自己的勞動合同帶走了。
公司提供的《員工錄用審批表》中明確約定了王某的工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有公司法定代表人的簽字，說明王某負責(zé)保管員工檔案。
公司通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)王某和不同的公司已經(jīng)打過十幾起官司，都是沒干多久就提起訴訟向用人單位主張未簽書面勞動合同二倍工資差額。
王某稱其有一份《撤銷通知》，能夠證明公司確實未簽訂書面勞動合同?！冻蜂N通知》內(nèi)容為：
“因本公司員工人員構(gòu)成比較復(fù)雜，一一簽訂書面勞動合同有實際困難，如果僅與你一人訂立書面勞動合同，會給公司帶來不必要的困擾，故撤銷6月5日向你下發(fā)的《聘任通知》，月工資標準不變。若無異議，可在本公司繼續(xù)工作，若持異議，請自行離職”。
落款時間為2016年7月1日，并且加蓋了公司的公章。
公司
王某平時有機會接觸公章，有可能是王某事先在空白紙上蓋好公章，之后再打印相關(guān)內(nèi)容。
依據(jù)公司的申請，仲裁委委托鑒定中心對“撤銷通知”上的印文與落款字跡形成的先后順序進行鑒定，鑒定意見為：檢材上的公司印文與落款字跡形成的先后順序為，先蓋印文后打印字跡。也就是說，王某提交的這份撤銷通知，是先蓋好公章后再打印出文字的。
根據(jù)鑒定中心的鑒定意見，王某提交的撤銷通知是先蓋好公章后再打印出文字。因此這份證據(jù)是偽造的，仲裁委不予采信。公司主張，王某離職時帶走了勞動合同，應(yīng)由公司舉證，但公司對此并未提供證據(jù)。雖然王某負責(zé)員工檔案管理，并且王某手里確實拿著部分公司文件，但不能據(jù)此認定公司與王某簽訂過書面勞動合同。結(jié)合《員工錄用審批表》分析，該審批表內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的要件，既能夠明確雙方的勞動關(guān)系又固定了雙方的權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)了書面勞動合同的功能，所以公司不必支付王某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。
溫馨提示
從合同的合意、二倍工資性質(zhì)等來看，員工故意碰瓷，無需支付二倍工資
(一) 在碰瓷類的案件中，勞動者目標是為了獲得二倍工資，入職更非維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此該情形也有悖于勞動關(guān)系建立的目的。因為勞動合同也是合同的一部分，應(yīng)基于雙方的合意，而勞動者之所以入職用人單位，并非是為了訂立勞動合同關(guān)系，而是為了獲得二倍工資，因此，基于雙方未就勞動合同的建立達成合意，應(yīng)認定勞動關(guān)系未建立；
(二) 二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書面的勞動合同，但對于職業(yè)碰瓷者而言，總有辦法拖延合同簽訂的時間，而一些小民企的經(jīng)營者，并無此防范的意識；
(三) 二倍工資既然是懲罰性的民事賠償，則賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)為無過錯的一方，尤其是不能故意造成損害而獲得賠償，碰瓷者故意造成未簽訂書面勞動合同的事實以獲得不法利益，違背公平原則；
(四) 如支持勞動者的請求，則明顯違背民法和勞動法的誠實信用原則，不但讓惡意者在明顯欺騙善意用人單位的情況獲得不正當(dāng)利益，更鼓勵了勞動者的不誠信，引發(fā)勞動用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”
也即是說，在勞動者不簽訂勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)在入職的一個月內(nèi)即解除勞動合同，否則仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即便是勞動者不肯簽訂勞動合同的情形下。
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