病假管理那些事兒
“指定醫(yī)院就診”的規(guī)定有效嗎？未按時交病假單，能否視為曠工？如何質疑病假單的真實性？
一、“指定醫(yī)院就診”的規(guī)定有效嗎？
《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字[1992]14號，1992年6月9日）規(guī)定：
第二條 職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)療機構開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。
以上國家勞動部門的通知均表明了對員工應進入指定醫(yī)院就醫(yī)和企業(yè)行政審批員工病假的肯定態(tài)度。但這些規(guī)定并不意味著：用人單位通過指定醫(yī)院限制病假，即可安枕無憂。
員工在確實患病的情況下還是應當遵循“治療優(yōu)先”的原則，即員工可以依照患病種類與病情，自主選擇針對性治療的專門醫(yī)院。
用人單位指定醫(yī)院，容易發(fā)生單位影響醫(yī)院治療工作的情形，從而損害員工的身體健康權。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性故該類規(guī)定可能被司法機關認定為無效，從而存在很大的違法解除法律風險。
建議措施：
A、單位的“指定醫(yī)院”條款不要過分限制員工的就醫(yī)權，可以從“指定單一醫(yī)院”調整為“指定多家醫(yī)院”；比如在公司附近和員工住處附近各指定一家醫(yī)院；并根據(jù)不同的醫(yī)學分科，指定多家?？漆t(yī)院。既能滿足員工的就醫(yī)需求，也能進行一定程度的病假監(jiān)督；令員工開病假單變得沒么容易。
B、用人單位也可以對請病假的勞動者進行探望，這樣既體現(xiàn)了用人單位對勞動者的關愛之情，客觀上也起到了對勞動者病假的某種監(jiān)督作用。
二 未按時交病假單，能否視為曠工？
實務操作中，往往有員工既未上班，又未遞交病假單的狀況。極端情況中，在公司再三催促下，員工仍不理睬。從公司的管理角度來講，員工無故缺勤的，其行為自然構成曠工。
但問題是，公司以曠工為由解除員工勞動合同后，該員工即遞交真實病假單。司法機關通常會據(jù)此撤銷公司的解除決定（雖然不會認定為違法解除），而認定病假成立。
建議措施：
A、在《員工手冊》中設定具體的病假申請制度，可包含病假單遞交和補交的辦法，以明確的規(guī)章制度約束員工行為，有據(jù)可依地實現(xiàn)企業(yè)的自主管理權；
B、“未交病假單→曠工→嚴重違紀”的處罰邏輯，變?yōu)椤拔唇徊〖賳巍话氵`紀→警告并反復提醒、催告→仍不提交→嚴重違紀”，將未按時提交病假單（而非曠工）的行為定性為違紀；
C、以郵件、微信、電話以及書面通知等形式多次向員工催討病假單。這樣用人單位也盡到了充分的提醒以及催告義務。
三 如何質疑病假單的真實性？
由于現(xiàn)在開具病假單并不困難，所以假的病假單其實不多見。但用人單位采用合理方式來進行核實查證的意義，并不僅僅在于核實真假，更在于對醫(yī)院和醫(yī)生開具病假單行為進行合理性審查。
其實公司不能限制員工去某個級別的或特定的醫(yī)院看病，員工就近看病是符合我國的醫(yī)療政策的，并不是只有三甲醫(yī)院才是正規(guī)醫(yī)院。所以企業(yè)要求員工復查是行不通的。
HR可以帶上自己的介紹信，員工勞動合同，去員工看病的醫(yī)務辦公室或相關部門，要求核查員工病假單的真?zhèn)巍，F(xiàn)在醫(yī)院一般是愿意出這個證明的。
這個就是對公司有利的證據(jù)，這個步驟主要是獲取醫(yī)院對病假單的確認，另外也是給員工和醫(yī)生的警示，不要亂開病假單。
四 建立病假復診制度
建議公司可在規(guī)章制度中規(guī)定：員工累計休假超過2個月，公司有權要求該員工前往公司指定的醫(yī)院進行復查，以核實病情。如員工拒絕該復查,公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)給予違紀處分，以此來達到警示員工的作用。
員工“泡病假”不僅是一個法律問題，更是一個管理問題，需要引起用人單位的高度重視。通過事前完善與病假相關的規(guī)章制度、事中嚴格審核相關證明資料、事后妥善解決解除事宜三個步驟，企業(yè)可以在降低風險的同時，加強對“泡病假”員工的有效約束。
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