勞動(dòng)合同解除的關(guān)鍵要點(diǎn)（中院審理要點(diǎn)）
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同糾紛案件大多由勞動(dòng)合同解除引起，雙方對(duì)解除的原因、時(shí)間、性質(zhì)等往往存在較大爭(zhēng)議，直接影響到勞動(dòng)合同解除的法律后果。
勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同制度的核心內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同的解除直接涉及勞動(dòng)合同的效力、當(dāng)事人的權(quán)利保護(hù)和利益得失。法院需充分審查解除的時(shí)間與表現(xiàn)形式、解除的提出者與類型、解除的理由、解除的事實(shí)、解除的條件與依據(jù)、解除的法律后果等六個(gè)方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持尊重勞動(dòng)合同規(guī)定、限制違法解除、衡平勞資雙方合法權(quán)益的價(jià)值理念。
01 解除的時(shí)間與表現(xiàn)形式
在審查解除的時(shí)間與形式時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是指解除意思表示到達(dá)對(duì)方的時(shí)間，而非解除行為作出的時(shí)間。
2、解除的意思表示應(yīng)向勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方作出。
3、解除的意思表示必須以明示的方式呈現(xiàn)。如實(shí)踐中用人單位以勞動(dòng)者長(zhǎng)期不來(lái)上班為由推定勞動(dòng)者自動(dòng)離職，一般不予支持。
02 解除的提出者與類型
勞動(dòng)合同解除主要分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種類型，不同的提出主體會(huì)導(dǎo)致完全不同的法律后果。一般情況下，用人單位提出解除會(huì)發(fā)出解除通知書(shū)，而勞動(dòng)者主動(dòng)解除會(huì)遞交辭職信，這是事實(shí)比較明確的情形。
03 解除的理由
勞動(dòng)合同解除的理由是法院審查的重要內(nèi)容。如用人單位的解除理由主要有勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。用人單位在作出解除決定時(shí)，需事先將解除理由通知工會(huì)并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
在審查用人單位提出的解除理由時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單位行使解除權(quán)時(shí)已說(shuō)明理由，在裁訴階段變更解除理由的，應(yīng)以行使解除權(quán)時(shí)的理由為準(zhǔn)。
2、用人單位行使解除權(quán)時(shí)并未說(shuō)明理由或理由籠統(tǒng)，在裁訴階段補(bǔ)強(qiáng)說(shuō)明解除理由的，應(yīng)以其在首次仲裁庭審中關(guān)于解除理由的表述為準(zhǔn)。
3、用人單位行使解除權(quán)時(shí)有多個(gè)解除理由的，需對(duì)多個(gè)理由逐一審查，只要其中有一個(gè)理由符合解除條件，即可認(rèn)定用人單位的解除行為合法有據(jù)。
04 解除的事實(shí)
05 解除的依據(jù)與條件
06 解除的法律后果
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。
今天的文章就到這里了，不過(guò)小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊。
往期回顧
|
|
