回家過(guò)年拒帶電腦工作被開，法院判單位賠20萬(wàn)！加班管理怎么做？
春節(jié)剛過(guò)沒(méi)多久，大家伙已經(jīng)開始一年新的工作了。不過(guò)有人卻因?yàn)榫芙^了公司提出的春節(jié)假期帶電腦加班的要求，而被開除了，這究竟是怎么一回事呢？加班管理怎么做？
據(jù)悉，小張?jiān)巧虾Ｄ匙稍児镜囊幻浖こ處?。?019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶可能需應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過(guò)年，意思就是要求小張，隨時(shí)聽候加班命令，但是這一要求卻遭到了小張的拒絕。
因?yàn)樾埓汗?jié)利用假期、年假、調(diào)休共休了27天假，最后公司以“失聯(lián)”為由將他開除。
作為四年的老員工，小張對(duì)此感到異常不滿與憤怒。2020年，在疫情籠罩之下，每個(gè)人本就生活不易，但小張為了維護(hù)自己的權(quán)益與公司展開了長(zhǎng)達(dá)一年多的司法博弈。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，公司該要求并無(wú)不妥，但小張?zhí)幱谛菁贍顟B(tài)，不具有向公司提供勞動(dòng)的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。
其次，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非小張主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。
所以最后經(jīng)過(guò)審判，法院判處該公司支付小張非法解除勞動(dòng)合同賠償19.4萬(wàn)元，
這接近20萬(wàn)的大額賠償也引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注。
當(dāng)然也不乏有HR小伙伴叫苦不迭，工作不好開展，硬著頭皮推行了制度還要背鍋。
比如“如果就地過(guò)年變就地加班，員工到底有沒(méi)有權(quán)力拒絕？”，下面就簡(jiǎn)單盤點(diǎn)一下這些問(wèn)題，為大家避避坑：
01 變相就地加班，員工有沒(méi)有權(quán)利拒絕？
這個(gè)確實(shí)是可以的。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
也就是說(shuō)：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；
用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；
如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除；
如果用人單位安排加班，需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制。
需要提醒的是：如果員工春節(jié)期間留守崗位加班，單位不能采取以值班代替加班、以紅包代替加班費(fèi)等做法。
02 關(guān)于加班種類規(guī)定及典型案例
加班情況分三種
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的：延時(shí)加班（通常表現(xiàn)為工作日加班）；
休息日加班（通常表現(xiàn)為周末加班）；
法定休假日加班（通常表現(xiàn)為五一、國(guó)慶等法定節(jié)假日加班）；
具體規(guī)定為：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
上述法律規(guī)定中的延時(shí)加班，是比較容易理解的，即如果每天工作超過(guò)8小時(shí)，則超出部分勞動(dòng)者可以主張延時(shí)加班工資。
03 用人單位可以要求勞動(dòng)者加班情形
用人單位是否可以隨意要求勞動(dòng)者加班呢？
答案是否定的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，我們可知加班一方面是必須基于用人單位的需要，由用人單位安排，但是也必須要保障勞動(dòng)者的身體健康，并且需要征得勞動(dòng)者的同意。
現(xiàn)實(shí)之中，是否存在用人單位可以要求勞動(dòng)者加班的情形呢？
是有的，在《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定了例外的情形：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
也就是說(shuō)，用人單位要求勞動(dòng)者必須加班的情形，僅限于特殊行業(yè)，例如消防、醫(yī)療、救援、電力、交通運(yùn)輸?shù)?；也僅限于處理緊急情況或影響公眾利益，如救災(zāi)、搶修等。
為了避免因加班問(wèn)題導(dǎo)致雙方矛盾的激化，用人單位應(yīng)當(dāng)健全規(guī)章制度，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)。
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