HR必須知道的勞動合同到期前的4個用工風險！
我們都知道根據《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，但在實務中以合同到期”作為勞動合同終止的法定理由，產生的爭議也較多，那么員工勞動合同期滿解除合同注意需要哪些呢？
01 勞動合同到期后如果單位不希望續(xù)簽
勞動合同到期也不代表用人單位可以無責任地終止與勞動者的勞動關系。
如果用人單位不希望續(xù)簽的，應在勞動合同到期前了解該勞動者是否有續(xù)簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信、通話記錄等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通話通信記錄。
如勞動者在維持原勞動合同條件的情況下無意續(xù)簽的，則用人單位可以無需支付經濟補償金；
如勞動者有意續(xù)簽的，用人單位應與勞動者協(xié)商終止勞動關系，并讓勞動者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經濟補償。
02 不要忽略離崗體檢
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位對解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗體檢屬于法定義務，即使終止勞動合同理由充足，只要沒有進行離崗體檢，也屬于違法終止。
離崗體檢是用人單位最容易忽略的環(huán)節(jié)，主要原因在于：
1）企業(yè)生產部門與人事部對接不及時，人事部門對員工接觸職業(yè)病危害因素情況不了解；
2）在員工離職前，有些涉職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位并未進行專項檢測繼而向安監(jiān)部門申報，員工離職后才進行申報（如員工投訴、安監(jiān)部門稽查、街道排查時，不得不申報，否則面臨較高罰款），導致被認定為違法終止；
3）有的人事認為員工書面確認與用人單位無爭議，即可萬事大吉，但離崗體檢屬于法定義務，在員工沒有明示放棄的情況下，用人單位仍應履行離崗體檢業(yè)務。
另，《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》規(guī)定，如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內，可視為離崗時檢查。
03 員工提出簽訂無固定期限合同時應仔細篩查員工符合條件與否
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
04 勞動者故意拖延續(xù)簽勞動合同
用人單位應當在勞動合同期滿前盡量采用書面形式通知勞動者續(xù)簽勞動合同并告知未按期續(xù)簽合同的將終止勞動關系；
如勞動者無正當理由故意拖延簽訂的，用人單位應收集證據證明勞動合同未降低原勞動合同約定的條件，以及是勞動者的原因不與單位續(xù)簽合同，并書面通知勞動者終止勞動關系，以避免發(fā)生經濟損失。
小小的一個勞動合同到期沒想到也能有這么多值得HR重視的問題。對于這些勞動關系處理的風險，還是要經常保持敏感的。避免相關爭議的出現(xiàn)！
今天的文章就到這里了，HR小伙伴們想要第一時間收到推送，多多點擊在看、轉發(fā)、評論(當然也可以直接星標)，隨手一點，絕不錯過精彩瞬間！
往期回顧
|
|
