什么是勞務派遣？勞務派遣有什么好處？
常見的企業(yè)用工性質有兩種，分別是勞動合同用工和勞務派遣用工，企業(yè)直接用工屬于勞動合同用工，如果企業(yè)間接委托勞務派遣公司完成用工，那么勞務派遣屬于哪種用工性質？
一、勞動合同用工和勞務派遣用工的區(qū)別
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
勞務派遣用工則是用人單位和勞務人員或者勞務派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。
二、為什么要實行勞務派遣用工性質
勞務派遣在促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和工作能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的憂慮等方面發(fā)揮著非常重要的作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面
1、構建新型勞動關系，有利于維護勞務派遣員工的合法權益，發(fā)揮勞務派遣公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇。
2、利用勞務派遣用工的企業(yè)，可以節(jié)省用人單位招工的各種費用，如場地租金、廣告費等，同時也避免了用人單位因自身招工不合格而造成的損失和處理的麻煩。
3、企業(yè)實行勞動派遣可以節(jié)省用工單位勞動力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。
三、企業(yè)實行勞務派遣的好處
1、試用期勞動派遣保證用人單位準確選才。用人單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。
2、選擇性繳納社保，為企業(yè)節(jié)省社保支出。勞動合同法規(guī)定，企業(yè)需要為員工投保五險一金，而使用勞務派遣工，可以大大降低企業(yè)的社保支出。
3、降低勞動爭議，提高企業(yè)用工的靈活性和自主性；雇主與派遣機構簽訂派遣服務協(xié)議，勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，雇主與派遣員工只是一種有償使用關系。因此，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系方面可能發(fā)生的糾紛。
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