借調(diào)期間工傷事故，貪圖小利不參保是個坑！
實際工作中，一些職工會被用人單位外派到其他單位（用工單位）工作，這種情況發(fā)生工傷怎么辦？由誰負(fù)責(zé)？
舉個例子
陳某是A公司的一名員工，因業(yè)務(wù)需要，A公司的合作伙伴B公司將陳某借調(diào)到其處工作。
A公司與B公司書面約定：陳某借調(diào)期間的工資及社會保險由B公司負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)責(zé)任。
B公司與陳某書面約定：借調(diào)期間，公司不為陳某參加工傷保險，但適當(dāng)提高工資。
某日，陳某在B公司工作期間受傷，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定其為工傷，且由A公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
A公司不服，認(rèn)為案發(fā)時陳某已借調(diào)到B公司工作，且約定由B公司為陳某辦理工傷保險，應(yīng)由B公司支付陳某的工傷待遇，遂向法院提起行政訴訟。
最終，法院最終判決A公司和B公司連帶賠償陳某各項工傷待遇。
01 不辦理工傷保險的協(xié)議屬無效
《工傷保險條例》第四十三條第（三）款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
陳某雖已借調(diào)到B公司工作，但仍與A公司保持勞動關(guān)系，A公司和B公司簽訂的協(xié)議并不能免除A公司對陳某應(yīng)承擔(dān)的工傷責(zé)任。
B公司雖與陳某簽訂了不辦理工傷保險的協(xié)議，但該協(xié)議違反了“用人單位必須為職工辦理工傷保險”的法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。
因此，A公司可以與B公司約定補(bǔ)償辦法，但A公司不得拒絕承擔(dān)對陳某的工傷保險責(zé)任。
02 指派到其他單位因工受傷，由誰來申請工傷？
需要說明的是，職工被指派到其他單位工作，但仍與用人單位存在勞動關(guān)系，仍應(yīng)為職工依法參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)。
職工在用工單位受傷后，申請工傷認(rèn)定的主體依然是用人單位，用工單位可以協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。
如果用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)（自事故發(fā)生之日起1個月內(nèi)）提出工傷認(rèn)定申請，職工本人及其近親屬、工會也可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
03 認(rèn)定工傷后相關(guān)待遇由誰支付？
1、如果用人單位依法為職工參加了工傷保險，相關(guān)工傷待遇按照《工傷保險條例》規(guī)定由工傷保險基金和用人單位分別支付。
2、按照《工傷保險條例》，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而沒有參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
需要說明的是，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。
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