學(xué)歷造假，工作能力強(qiáng)，能否解除？
員工在求職為了獲得更好地工作選擇夸大或造假自己的工作履歷和學(xué)歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動(dòng)合同？有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
2015年5月5日，徐某入職某公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫(xiě)了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐某在某專(zhuān)修學(xué)院取得本科學(xué)歷。
《員工入職履歷表》中申明“我對(duì)每一個(gè)問(wèn)題的回答及所提供的資料都是真實(shí)的，同意公司獲取關(guān)于我過(guò)去及目前雇主的所有信息及其他合適的資料，公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，員工手冊(cè)等相關(guān)制度已知曉其內(nèi)容，我知道歪曲這份求職申請(qǐng)表上任何信息都是可以無(wú)償解聘的”。
徐某與公司訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同書(shū)。
自2017年3月起，徐某的職務(wù)調(diào)整為技術(shù)部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理，月工資調(diào)整為25000元。
5月5日，徐某與公司再次訂立了《勞動(dòng)合同書(shū)》，崗位為技術(shù)部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理，……乙方（徐某）所提供的各種與甲方（公司）招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性有疑義的，甲方可以解除本合同……。
11月1日，公司發(fā)現(xiàn)徐某提交的《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)》在國(guó)家指定的查詢網(wǎng)站上查詢不到任何信息，且在公司對(duì)其提出疑問(wèn)后，不能做出合理的說(shuō)明或解釋?zhuān)菊J(rèn)為，徐某的行為不僅違背了入職時(shí)的承諾，亦構(gòu)成對(duì)的欺詐。隨后與徐某解除勞動(dòng)合同。
徐某于當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)。
后徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【認(rèn)定結(jié)果】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，誠(chéng)信入職本就是勞動(dòng)者入職的最基本的要求，提供虛假學(xué)歷證明屬采用欺詐手段建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無(wú)效，公司解雇不用賠錢(qián)。
據(jù)此，駁回徐某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。同時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。
員工工作經(jīng)歷造假的情況，公司可采取如下措施
1、 在公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同以及員工填寫(xiě)的入職信息表中明確，學(xué)歷、工作經(jīng)歷等公司針對(duì)崗位需要要求員工提供的信息為入職條件，并規(guī)定偽造、編造等行為將面臨的處分及后果；
2、建立完備的背景調(diào)查機(jī)制，就員工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息及時(shí)向有關(guān)單位核實(shí)，以免發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)晚，超出合理期限；
3、將勞動(dòng)合同無(wú)效作為處理雙方法律關(guān)系的依據(jù)。在司法實(shí)踐中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，若員工通過(guò)偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷獲取了高額報(bào)酬的，在確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，公司可同時(shí)主張員工返還因其欺騙行為而額外獲取的報(bào)酬，這是公司依據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)或者試用期不符合錄用條件解除員工所無(wú)法達(dá)到的效果。
員工通過(guò)簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷造假使得公司與其簽署勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同認(rèn)定無(wú)效，是對(duì)于公司合法權(quán)益的有力保護(hù)，也提醒了員工應(yīng)當(dāng)盡到誠(chéng)實(shí)信用之義務(wù)。但公司在使用此手段時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)事先充分了解當(dāng)?shù)氐乃痉趶剑瑥亩苊庖騾^(qū)域司法實(shí)踐差異產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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