節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中被感染算工傷嗎？
2020年底-2021年初，新冠肺炎疫情出現(xiàn)多地散發(fā)的狀況，全國多個省、區(qū)、市發(fā)出“就地過年”的倡議。非必要不返鄉(xiāng)、盡量留在當?shù)剡^年，已成為不少人的共識。但對于那些出于種種原因必須返鄉(xiāng)以及為了大局留在當?shù)剡^年的人來說，有些問題最好能提前了解。你春節(jié)回家還是在當?shù)剡^年？節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中被感染算工傷嗎？答案來了！
01節(jié)后返崗因疫情原因滯留不能算曠工
從國內各地的防控政策來看，中高風險區(qū)域基本不讓流動，低風險區(qū)域內民眾出行需持7日內核酸檢測證明。
但疫情形勢千變萬化，今天還能出行的，明天可能封閉；今天還是低風險區(qū)域的，明天有可能變成中高風險區(qū)域。有出行計劃的人員，必須提前預估春節(jié)出行的不可預知性。
根據(jù)人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。
一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。
值得注意的是，員工有必要留好當?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。
02往返途中不幸發(fā)生感染不屬于工傷
一、醫(yī)護及相關工作人員在預防和救治中感染，這種情況相關部門已經(jīng)第一時間下發(fā)文件明確可認定為工傷。
二，非相關行業(yè)員工在工作中感染能否被認定為工傷。這個很可能不被認可，因為只有符合職業(yè)病目錄范圍的才能認定為工傷。
“新型冠狀病毒感染肺炎”目前并不屬于職業(yè)病目錄范圍。（根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布）。后續(xù)是否被納入范圍，還需要進一步的明確。
需要強調的是，確定可被認定為工傷的是因履職感染新型冠狀病毒肺炎。而非相關工作人員，涉及到認定工傷還需要根據(jù)情況來判斷。只有企業(yè)給員工繳納社保，或者參保工傷保險，才是規(guī)避企業(yè)和個人風險的有效辦法。
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