疫情期間員工拒不返工如何認定？
新冠肺炎疫情期間，員工以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認定？被隔離員工工資如何支付？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
2019年4月2日，張某與某公司簽訂了兩年期勞動合同，雙方約定月工資為10000元。張某2020年春節(jié)期間返回外省父母家休假。同年2月3日，張某稱其父母所在小區(qū)出現(xiàn)新冠肺炎確診患者密切接觸者，故按小區(qū)物業(yè)公司要求居家觀察14天，拒絕返回公司上班。
14天后，張某表示因其在公司所在城市租住的小區(qū)禁止租戶入住，仍不能按期返崗。2020年3月16日，張某返回公司上班，商業(yè)公司經(jīng)與張某協(xié)商后向張某支付了2020年3月3日至3月16日期間超過一個工資支付周期的生活費。張某認為該行為違法，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求商業(yè)公司支付2020年3月3日至3月16日期間工資差額4800元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為，張某不屬于因處于隔離治療期或醫(yī)學觀察期以及因政府實施隔離措施而不能提供正常勞動的情形。同時，該商業(yè)公司在向張某發(fā)放生活費之前與其進行了協(xié)商，對超過一個工資支付周期的，商業(yè)公司支付張某生活費并不違反相關(guān)規(guī)定，故依法駁回張某的仲裁請求。
【溫馨提示】
關(guān)于新冠肺炎疫情期間勞動者依法隔離的情形有明確規(guī)定：
一是醫(yī)療機構(gòu)對確診的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予以隔離治療或醫(yī)學觀察；
二是所在地的縣級以上地方人民政府，根據(jù)法律規(guī)定可采取隔離措施。
勞動者在主張自己權(quán)益時應嚴格依照相關(guān)規(guī)定，嚴格區(qū)分隔離治療期、醫(yī)學觀察期和居家觀察期的不同內(nèi)涵，避免“權(quán)利濫用"問題的發(fā)生。
疫情下，被隔離員工工資支付
新冠疫情突然爆發(fā)，在此之前法律上對新冠患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工的薪資問題并無明確規(guī)定。
但通過此案例，企業(yè)應當明白，因新冠疫情被隔離治療或其他緊急措施的員工，無法正常提供勞動的，企業(yè)也應該參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在新冠肺炎這一特殊情形下，應引導用人單位與勞動者共渡難關(guān)。另外，也要充分考慮無法提供正常勞動的“正當性”， 嚴格區(qū)分隔離治療期、醫(yī)學觀察期和居家觀察期，避免勞動者能提供正常勞動而未提供正常勞動。
臨近年關(guān)，許多外地員工要返鄉(xiāng)過年，各地新冠疫情又呈現(xiàn)反撲趨勢，企業(yè)與員工更要多加注意，祝愿大家都過一個好年！關(guān)注公眾號“指尖HR”，獲取更多信息！
往期回顧
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