如何才能證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？
新員工入職，用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定確定相應(yīng)的試用期，并進(jìn)行考核，如果考核發(fā)現(xiàn)員工不符合用人要求，可以不錄用。但是，如何證明員工不符合錄用條件?
一、員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進(jìn)行公示。
設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭(zhēng)議時(shí)，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。同時(shí)，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達(dá)不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認(rèn)定員工不符合錄用條件而進(jìn)行合理合法的解聘。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說(shuō)明書，并最好在勞動(dòng)合同或本人簽字確認(rèn)的員工手冊(cè)中進(jìn)行細(xì)化。
最好的“錄用條件”的描述應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。
所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)信用，在應(yīng)聘的時(shí)要如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。
所謂“個(gè)性”即針對(duì)不同企業(yè)，不同崗位應(yīng)當(dāng)符合的特殊要求。比如特等學(xué)歷的要求，執(zhí)業(yè)資格證書的要求，特種專業(yè)技術(shù)的要求等等。
02應(yīng)建立試用期轉(zhuǎn)正考核制度
用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同，考核結(jié)果也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作?？己藨?yīng)當(dāng)客觀，建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正。
03對(duì)員工進(jìn)行一定的背景調(diào)查
核查勞動(dòng)者是否為達(dá)到用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)而提供了虛假的個(gè)人信息，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，隱瞞了應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息。
但同樣要求用人單位在與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中或已向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度中已明確約定，即勞動(dòng)者如被證實(shí)有前述不正當(dāng)行為的，用人單位可視其為不符合錄用條件，隨時(shí)予以辭退，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特別要注意的是，解除勞動(dòng)合同是應(yīng)準(zhǔn)確填寫解除勞動(dòng)合同的事由為試用期不符合錄用條件，不要填寫成試用期不勝任工作。
用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的必須是在試用期內(nèi)，一旦超過(guò)試用期限，哪怕只是超過(guò)一天，用人單位再以此為由解除勞動(dòng)合同就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦。
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