這幾種人不繳社保也合法！??！
社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制征收的，我們都知道用人單位不給員工繳納社保后果是很嚴(yán)重的，但是有這幾類人可以不繳社保，你知道嗎？
01返聘退休人員
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。
①勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
②勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
02聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
一般用人單位與員工都會(huì)存在勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，不過具體是簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同是由工作性質(zhì)決定的。實(shí)習(xí)生與公司簽訂的是勞務(wù)合同，無須繳納社保。
03停薪留職人員和協(xié)保人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
04非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
這個(gè)顧名思義指的是，該員工已經(jīng)有自己的本職工作，利用自己的富裕時(shí)間為第三方提供勞動(dòng)的。因?yàn)檫@類人員在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項(xiàng)目。
05外包業(yè)務(wù)
其實(shí)這一項(xiàng)在企業(yè)中是很常見的，尤其是中小企業(yè)。比如公司有攝影需求，但是工作量沒有達(dá)到單設(shè)一個(gè)工作崗位的程度，這個(gè)時(shí)候一般就會(huì)找一個(gè)固定的攝影師，按次或者按月的形式給勞動(dòng)報(bào)酬。這種情況也是不需要企業(yè)繳納社保公積金的。
06非全日制用工
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由個(gè)人繳納。
07靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要有以下3種：
①自營勞動(dòng)者
②家庭幫工
③季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。
很多單位為了節(jié)約用人成本，都會(huì)考慮到采用上述幾種用工形式，雖然不繳納社保確實(shí)可以節(jié)省一些費(fèi)用，但一定要注意工傷風(fēng)險(xiǎn)，如果上述人員發(fā)生工傷，企業(yè)是不能逃避責(zé)任的，因此企業(yè)選擇給員工投商險(xiǎn)還是非常重要的！另外全職員工也有全職員工的優(yōu)勢(shì)，不僅穩(wěn)定也有凝聚力。因此，單位可以選擇多個(gè)用工形式并存發(fā)展。
關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，獲取更多信息！
往期回顧
|
|
