員工申請(qǐng)辭職次日自殺身亡，公司要賠錢(qián)嗎？
在實(shí)務(wù)中，工作期間，員工出事公司是要擔(dān)責(zé)的，但如果員工申請(qǐng)辭職后自殺身亡，公司要擔(dān)責(zé)嗎？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
張小七于2016年2月入職某公司。簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2018年4月30日，張小七向公司申請(qǐng)辭職，辭工理由為生病，張小七所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人于當(dāng)日在張小七填寫(xiě)的《辭職審批交接單》上簽字同意。因廠長(zhǎng)不在（辭職單有廠長(zhǎng)意見(jiàn)一欄），該辭職單由張小七帶回家中。
5月1日，張小七在家自殺身亡。5月2日，公司與張小七家屬達(dá)成協(xié)議，公司履行人道義務(wù)一次性補(bǔ)償家屬人民幣30000元。
隨后，張小七家屬把辭職單拿回公司完成廠長(zhǎng)意見(jiàn)、行政部意見(jiàn)欄等簽字；廠長(zhǎng)在辭職單簽字時(shí)間書(shū)寫(xiě)為5月1日，實(shí)際為5月11日。
7月16日，張小七家屬申請(qǐng)仲裁，要求公司支付喪葬費(fèi)5000元、一次性撫恤費(fèi)40600元及生活困難補(bǔ)助費(fèi)105750元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間是本案焦點(diǎn)問(wèn)題。認(rèn)為解除權(quán)乃形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)即發(fā)生法律效力，且未經(jīng)對(duì)方同意不得撤銷，故某公司申請(qǐng)人與李某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為2018年4月30日。且張小七自殺不屬于非因工死亡賠償范圍，據(jù)此，仲裁委對(duì)張小七家屬的所有請(qǐng)求不予支持，予以駁回。
【溫馨提示】
勞動(dòng)合同的解除權(quán)在性質(zhì)上屬于形成權(quán)。所謂形成權(quán)，指提出解除合同的權(quán)利人依自己的單方意思表示就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利；而就單方解除方式來(lái)說(shuō)，解除的通知形式則不限于書(shū)面形式，亦可為口頭形式或者其他形式，只要其單方解除的意思表示到達(dá)對(duì)方，雙方的勞動(dòng)合同即為解除。
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：
工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
在實(shí)務(wù)中，工傷保險(xiǎn)支付費(fèi)用越來(lái)越高，磕掉一顆牙就能認(rèn)定為10級(jí)傷殘，如果用人單位又未及時(shí)繳納社?；蛘呤窃趩T工入職空檔期，就需賠償將近8萬(wàn)元，（默默的心疼企業(yè)一秒）且職工發(fā)生工亡后，工亡職工近親屬有權(quán)要求用人單位承擔(dān)一次性工亡補(bǔ)助金。
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