病假員工怎么管，7個(gè)操作指南告訴你！
在實(shí)際的用工管理過(guò)程中，對(duì)于病假員工違紀(jì)解除的決定，用人單位需要慎之又慎，避免將來(lái)被認(rèn)定為違法解除，那么病假員工怎么管？
1、用人單位應(yīng)制定包含病假管理的考勤管理規(guī)章制度，對(duì)于員工請(qǐng)休病假的審批流程、所需提交的相關(guān)病休材料（如：診斷證明、掛號(hào)憑證、病歷及相關(guān)輔助檢查報(bào)告）、病假期間的工資待遇、病休期間的禁止行為等方面均作出詳細(xì)、可操作性的規(guī)定；同時(shí)需注意規(guī)章制度制定及修改的民主、公示程序，確保對(duì)員工有約束力。
2、對(duì)于員工提交的病休材料，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)病休材料并非員工真實(shí)就醫(yī)、因疾病需要休息而出具的證明材料，可要求員工作出相應(yīng)解釋?zhuān)匾獣r(shí)，可將用人單位自行調(diào)查的證據(jù)向員工出示；針對(duì)員工提供虛假病休材料的行為，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處分，如：書(shū)面警告、記過(guò)或辭退等。對(duì)于未嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求提交病休材料的員工，其生病就醫(yī)確系客觀需要，用人單位應(yīng)持理性容忍態(tài)度，不宜直接以員工違反規(guī)章制度、曠工為由而單方解除勞動(dòng)合同，否則將面臨違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
3、用人單位如果發(fā)現(xiàn)員工在病休期間存在規(guī)章制度所規(guī)定的禁止行為，如：兼職行為、不利于病情恢復(fù)的外出游玩等，可以與員工進(jìn)行核實(shí)，并要求其作出相應(yīng)解釋?zhuān)绻麊T工拒絕解釋或虛假陳述，用人單位注意留存證據(jù)后，可依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處分。
4、對(duì)于處于病休期間的員工，用人單位應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度、當(dāng)?shù)夭门锌趶揭约跋嚓P(guān)法律法規(guī)等向員工發(fā)放病假工資，正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及相應(yīng)的補(bǔ)充醫(yī)療等。
5、針對(duì)長(zhǎng)期病休的員工，用人單位應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理，對(duì)于不符合休年休假的員工，不再批準(zhǔn)其休當(dāng)年度的年休假；在員工醫(yī)療期滿(mǎn)后及時(shí)向其發(fā)送限期返崗?fù)ㄖ?；針?duì)既不返崗也不續(xù)假的員工，用人單位需要進(jìn)一步了解員工未到崗的原因，可書(shū)面告知員工應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度請(qǐng)休病假或事假，如無(wú)故不返崗構(gòu)成曠工，公司可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理。如果員工依然置之不理，達(dá)到解除的條件后，公司可單方解除其勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償金，同時(shí)需要注意解除程序的合法性要求。
6、員工在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付其一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于員工醫(yī)療期滿(mǎn)后能否勝任原工作，以及不能勝任原工作，能否勝任新工作的判定，同時(shí)需要符合當(dāng)?shù)氐乃痉▽?shí)踐，如：進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。員工被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
7、如果員工的勞動(dòng)合同到期，但醫(yī)療期未滿(mǎn)，勞動(dòng)合同則自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)，順延期間雙方無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同；雙方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
總之，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，使得病假管理制度在具備合法性、合理性的同時(shí)，兼顧可操作性。而非簡(jiǎn)單規(guī)定病假申請(qǐng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效的方式，否則，可能因涉嫌損害勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)木歪t(yī)及休息權(quán)，進(jìn)而被認(rèn)定為不具備法律效力的無(wú)效條款。
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