想要及早獲得工傷待遇？這些時(shí)間點(diǎn)HR和勞動(dòng)者一定要知道！
實(shí)際工作中不少企業(yè)HR、職工在發(fā)生工傷后由于對(duì)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)不了解而白白錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)間導(dǎo)致無(wú)法獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇！今天小編帶大家詳細(xì)了解與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的最全時(shí)間節(jié)點(diǎn)~從此不誤事！
01提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間
1、職工發(fā)生事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自傷害發(fā)生或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)可在1年內(nèi)直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
但需提醒注意的是，不屬于職工自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
即作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
02工傷審核及認(rèn)定的時(shí)間
1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。
2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
03勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間
工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
申請(qǐng)材料齊全的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
04申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定的時(shí)間
申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
05申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的時(shí)間
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
06停工留薪期的時(shí)間
工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。
為受傷的員工進(jìn)行工傷申報(bào)，同時(shí)對(duì)可能存在殘疾影響勞動(dòng)能力的員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等事項(xiàng)，都需要企業(yè)管理者積極應(yīng)對(duì)、謹(jǐn)慎對(duì)待。
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