不勝任工作=不符合錄用條件？你能分清嗎？
在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常有HR會(huì)認(rèn)為不勝任工作=不符合錄用條件，但其實(shí)不符合錄用條件與不勝任工作是兩個(gè)不相同的概念。那么，何為錄用條件？何為勝任工作？HR如何把握呢？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>
01不勝任工作與不符合錄用條件兩者的聯(lián)系
1、二者均可適用于在首次訂立勞動(dòng)合同后的試用期間。
不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同只能在試用期內(nèi)完成，一旦過(guò)了試用期，用人單位不得再以不符合錄用條件來(lái)解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者都可能存在不能夠勝任當(dāng)前工作的事實(shí)，其中包含了試用期間。
2、二者均需要向勞動(dòng)者公示和告知為適用前提。
無(wú)論是不符合錄用條件還是不勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的錄用條件是什么，具體的崗位職責(zé)是什么，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的具體情形來(lái)判定勞動(dòng)者是否不符合錄用條件，亦或是不能勝任工作。
3、二者的舉證責(zé)任都在用人單位。
雖然勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)就是否符合錄用條件或者是否勝任工作予以舉證證據(jù)，但雙方在無(wú)法舉證情形下，舉證責(zé)任分配給用人單位，即用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件或者不勝任工作予以舉證證明，否則承擔(dān)敗訴的法律責(zé)任。
02不勝任工作與不符合錄用條件兩者的不同之處
不符合錄用條件可以直接解除勞動(dòng)合同，而不勝任工作不能直接解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定事由，是勞動(dòng)合同法賦予用人單位的較大用人管理的權(quán)限，用人單位可以直接即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者在試用期間不勝任工作，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，而是必須調(diào)整崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，之后仍然不勝任工作的方可解除。用人單位不能夠以勞動(dòng)者在試用期間不勝任工作為由直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
不符合錄用條件解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而以不勝任工作解除勞動(dòng)合同則需要按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同只適用于試用期間，而以不勝任工作為由解除適用于整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有預(yù)告解除期，以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同則有預(yù)告解除期或代通知金支付義務(wù)。
不符合錄用條件針對(duì)勞動(dòng)者與本職工作所有相關(guān)的條件，外延相對(duì)較廣；而不勝任工作則是針對(duì)勞動(dòng)者能否勝任工作來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，即員工的勝任力是否符合用人單位的要求。
03用人單位在試用期內(nèi)如何正確依據(jù)勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同？
1、與勞動(dòng)者明確約定了試用期。
2、以書(shū)面形式規(guī)定具體的錄用條件，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
3、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)。
法律賦予用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這種解除權(quán)也是有法律限制的。如果用人單位違法了相反法律規(guī)定反而會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)！
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