這才是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的原因
近年來(lái)，勞務(wù)派遣就業(yè)模式是目前越來(lái)越多的單位使用的就業(yè)模式。為什么這么多企業(yè)選擇勞務(wù)派遣？這才是真正的原因！
一、首先勞務(wù)派遣是什么呢？
勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單的說(shuō)就是勞務(wù)派遣公司和派遣工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用人單位與派遣公司簽訂用工合同，并且通過(guò)派遣公司給付派遣工勞動(dòng)報(bào)酬?？梢哉f(shuō)實(shí)際用人單位和派遣工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是派遣工是要為實(shí)際用工單位服務(wù)，并且接受實(shí)際用人單位的管理。
二、其次勞務(wù)派遣的作用是什么、服務(wù)類型有哪些？
勞務(wù)派遣會(huì)促進(jìn)員工就業(yè)，提高員工的職業(yè)技能和實(shí)踐能力，保障員工的合法權(quán)益，解決派遣員工的擔(dān)憂。
其主要業(yè)務(wù)包括人力資源外包、人力資源派遣、勞務(wù)派遣服務(wù)通過(guò)招聘網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供人才供應(yīng)信息、為個(gè)人提供就業(yè)登記和推薦、為企業(yè)舉辦代理招聘會(huì)和法律法規(guī)咨詢等。
三、勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)？
1、靈活用工，降低風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣對(duì)于業(yè)務(wù)變化比較頻繁的用人單位來(lái)說(shuō)是非常有利的。企業(yè)在業(yè)務(wù)量增加的時(shí)候，是可以隨時(shí)增加勞務(wù)派遣工為其服務(wù)的，進(jìn)而增加用人單位的效益。但是在用人單位業(yè)務(wù)量減少的時(shí)候，用人單位可以減少派遣工的使用，從而降低成本。企業(yè)用勞務(wù)派遣用人的形式，企業(yè)人員進(jìn)出非常靈活，而且派遣工進(jìn)出的手續(xù)都是由派遣公司來(lái)具體操作，不會(huì)給實(shí)際用人單位造成任何的麻煩，同時(shí)還大大降低了用人風(fēng)險(xiǎn)。
2、避免勞資糾紛，利于企業(yè)發(fā)展
因?yàn)榕汕补ず蛯?shí)際用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，所以有效的避免了實(shí)際用人單位和派遣工之間的勞資糾紛，更有利于實(shí)際用人單位的信譽(yù)和發(fā)展。
四、最后，你需要注意什么？
1、當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，企業(yè)與勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)勞務(wù)派遣公司減輕的負(fù)擔(dān)。
2、一些公司不實(shí)行同工同酬，以降低勞務(wù)派遣人員的福利或工資，以節(jié)省勞動(dòng)力成本。
3、 勞務(wù)派遣公司只能為雇員提供工傷保險(xiǎn)，只有這樣才能為公司節(jié)省太多的勞動(dòng)力成本。
4、勞務(wù)派遣公司還可以幫助企業(yè)招聘，包括后續(xù)勞動(dòng)合同和其他事項(xiàng)，基本上是由派遣公司完成的，盡管公司必須支付派遣公司的管理費(fèi)。 但公司節(jié)省了雇用員工的成本。
5、如果你想解除雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，派遣公司也可以幫助移徙工人重新安排在其他公司工作，這降低了雇傭風(fēng)險(xiǎn)的管理。
6、為了實(shí)現(xiàn)與企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同的愿望，員工將更加努力地工作，以獲得企業(yè)的認(rèn)可。
7、工作要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“第六十六條第一款勞動(dòng)合同用工是中國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣服務(wù)是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性的、輔助性的或替代性的工作中實(shí)施。
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