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13年專注人力資源服務(wù)

人力資源公司能解決的事,干嘛自己干?

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作者:正邦人力來(lái)源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com

人力資源公司,正邦人力


現(xiàn)在企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中,有著諸多繁瑣機(jī)械活,他們通常會(huì)人力資源公司合作,即人力資源外包”的形式。


就國(guó)內(nèi)的人力資源外包情況來(lái)看。當(dāng)前,人力資源服務(wù)外包已經(jīng)成為中國(guó)開放型經(jīng)濟(jì)的一大亮點(diǎn),這是開放型經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵不斷豐富、發(fā)展水平不斷提高的體現(xiàn)。


商務(wù)部研究院副院長(zhǎng)曲維璽說(shuō)到,“服務(wù)外包是經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)規(guī)律使然,并已成為服務(wù)全球化持續(xù)深化的全新動(dòng)力和鮮明特征。服務(wù)外包興起于信息技術(shù)領(lǐng)域,也成為促進(jìn)數(shù)字科技創(chuàng)新發(fā)展的有力助推器?!?/span>


那么人力資源公司能解決哪些問(wèn)題呢?


代發(fā)工資:根據(jù)企業(yè)要求,在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡,按照企業(yè)工資表足額發(fā)放到員工工資卡賬戶上,同時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等。


代繳社保:根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求,設(shè)立社保賬戶,辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn),并提供相對(duì)應(yīng)的后續(xù)服務(wù)。


人力資源公司,正邦人力


代繳住房公積金:根據(jù)企業(yè)或個(gè)人需求,開設(shè)公積金賬戶,核定繳費(fèi)基數(shù)和比例,并在其辦理按揭貸款時(shí)出具相應(yīng)手續(xù)。


勞務(wù)外包:有效協(xié)作企業(yè)完成非核心事務(wù)工作、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提示運(yùn)營(yíng)效能,直接降低成本,專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。


勞務(wù)派遣:是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。又稱人力派遣,人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、是指由人力資源服務(wù)商與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工方式。


人力資源管理咨詢:按照企業(yè)要求,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研企業(yè)實(shí)際情況,量身定制人力資源優(yōu)化和管理方案,規(guī)避企業(yè)在人事管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。


人力資源公司,正邦人力


二、人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)


1、協(xié)助企業(yè)規(guī)范化管理


用工企業(yè)通過(guò)人力資源公司提高綜合人效的方式更好的減少人員管理成本。


2、幫助企業(yè)節(jié)省一定的成本


簡(jiǎn)化管理程序,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,規(guī)范用工行為,更能調(diào)動(dòng)員工的積極性,使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上,放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

人力資源公司,正邦人力

有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前國(guó)內(nèi)59.5%的企業(yè)已經(jīng)開始使用人力資源公司服務(wù)外包。而國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、日本等人力資源公司的市場(chǎng)占有率達(dá)已高于80%。


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