必看！員工離職過程HR要注意的9個法律要點
很多HR覺得只要給員工說了離職，按照離職流程走就行，但其實這中間也存在著很多法律風險。員工離職過程HR要注意的9個法律要點你都清楚嗎？
01
經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當支付給勞動者一定的經(jīng)濟補助，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責任是國家強加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當擔責，需要由法律的明確規(guī)定。
02
遇以下情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后，可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(5)用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動合同無效或者部分無效的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形(《勞動合同法》第38條和第46條)。
這些地方HR小伙伴們一定要注意，避免踩坑。
03
遇到以下這兩種情形，勞動者不需通知用人單位，即可立即解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(具體標準參見
(1)用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的；
(2)用人單位，違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。(《勞動合同法》第38條和第46條)。
04
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后，也可以解除勞動合同，但用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
05
由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的動議，并經(jīng)雙方達成一致,可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
注意，由勞動者向用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。
06
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(6)被依法追究刑事責任的。
07
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，且應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
但是，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述規(guī)定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
08
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
09
勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的;或者勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的，勞動合同解除，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
在實務(wù)中，勞動爭議敗訴常與解除勞動合同不當有關(guān)。
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