勞動合同續(xù)簽“圈套”真不少
勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一，如勞資雙方對勞動合同續(xù)訂達成一致意見，則雙方可以直接續(xù)簽勞動合同，但在這個過程中的“圈套”其實真不少！
01、勞動合同續(xù)簽條款可以單方面修改？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。那么，如果還要使用該名職工，用人單位與勞動者就要續(xù)簽勞動合同。
在續(xù)簽勞動合同過程中，當事雙方應該充分協(xié)商，并達成一致。
如果雙方在協(xié)商過程中，用人單位提出的勞動標準、工資待遇等與原勞動合同一致或提高，職工不同意，勞動合同終止生效，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
如果用人單位降低了原來的標準和工資待遇等，勞動者不同意，勞動合同終止生效，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝坏倪B續(xù)工作年限，以每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。
02、勞動合同可以自動延續(xù)嗎？
用人單位想要通過事先約定的形式，試圖限制勞動者的權(quán)利。對此，用人單位在勞動合同中事先約定勞動合同到期自動延續(xù)、自動延續(xù)的具體時間，這種事先約定期限變更，法無禁止，只要勞動者沒有異議，在現(xiàn)實生活中是可行的。
但這是原勞動合同的期限變更，而非新簽勞動合同。同時，如果勞動合同中僅僅表述了自動續(xù)簽而無具體的期限等，則有可能會被認定為不符合勞動合同的法定要件，那么用人單位的目的不僅達不到，反而可能會因此向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
03、續(xù)簽合同是否可以規(guī)定 “試用期” ？
續(xù)簽合同不但是一個舊合同的結(jié)束，一個新合同的開始，更重要的是勞動關(guān)系的延續(xù)性。雖然《勞動法》中規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期，但是在《勞動合同法》第十九條有著明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
需要提醒用人單位的是違法約定試用期是需要承擔相應法律后果的?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”
對于用人單位而言續(xù)訂勞動合同不及時同樣需要承擔雙倍工資等法律責任，且實踐中因不簽合同、不繳社保，面對工傷巨額賠償而后悔不已的案例并不少見，用人單位應當引以為鑒，不要因小失大。
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
往期回顧
|
|
