對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者能否直接解除勞動(dòng)合同？
【日志精要】
勞動(dòng)者未能完成銷(xiāo)售指標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法完成銷(xiāo)售指標(biāo)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
【事件回放】
黃某與2013年11月進(jìn)入某廣告公司工作。2015年第一季度，黃某因未完成獎(jiǎng)金政策所約定的目標(biāo)，2015年4月，該廣告公司向黃某做出紀(jì)律處分報(bào)告，以黃某工作表現(xiàn)較差給予黃某書(shū)面警告，并提示黃某需要在第二季度大幅度提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，否則該廣告公司將重新對(duì)黃某進(jìn)行安置或終止合同，黃某對(duì)此簽字予以認(rèn)可。
2015年4月期間，該廣告公司安排黃某參與了旨在提高與工作職能相關(guān)的技能，達(dá)成提升績(jī)效目的的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。后該廣告公司銷(xiāo)售績(jī)效和培訓(xùn)經(jīng)理針對(duì)上述培訓(xùn)又對(duì)黃某等人開(kāi)展了以實(shí)踐為主的“周練習(xí)”，并在2015年5月期間的每周五組織黃某等銷(xiāo)售人員開(kāi)展如何提高銷(xiāo)售技巧和業(yè)績(jī)的討論和訓(xùn)練。
2015年7月底，該廣告公司經(jīng)告知工會(huì)后，要求黃某簽署“勞動(dòng)合同協(xié)商解除通知書(shū)”，表明因黃某經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)后，最近連續(xù)兩個(gè)季度的業(yè)績(jī)沒(méi)有達(dá)標(biāo)為由，公司于當(dāng)日解除黃某的勞動(dòng)關(guān)系。
【法院判決】
從本案查明的事實(shí)來(lái)看，該廣告公司依據(jù)黃某所處工作崗位的特點(diǎn)，與黃某書(shū)面約定2015年年度、季度銷(xiāo)售目標(biāo)及各項(xiàng)細(xì)化指標(biāo)，并以業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況作為其公司對(duì)黃某工作勝任情況的評(píng)判依據(jù)，于法無(wú)悖。
2015年第一季度，黃某因未完成獎(jiǎng)金政策所約定的目標(biāo)，該廣告公司據(jù)此給予黃某書(shū)面警告處分，并提示黃某需要在第二季度大幅度提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，否則該廣告公司將重新對(duì)黃某進(jìn)行安置或終止合同，黃某對(duì)此亦簽字予以認(rèn)可。后該廣告公司安排黃某參加了旨在提升銷(xiāo)售技巧，提高銷(xiāo)售績(jī)效的相關(guān)培訓(xùn)，并多次安排黃某進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)和相關(guān)討論訓(xùn)練，但黃某在2015年第二個(gè)季度仍未達(dá)成雙方獎(jiǎng)金政策所約定的目標(biāo)。
為此，該廣告公司以黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由通知解除黃某的勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定。
【溫馨提醒】
正邦人力提示您：”對(duì)于“勞動(dòng)者不能勝任工作”的認(rèn)定需要注意兩點(diǎn)：
一是勞動(dòng)者確實(shí)存在達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)要求的事實(shí)；
二是要對(duì)勞動(dòng)者的工作按照一定的程序進(jìn)行考核，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需要調(diào)崗或者培訓(xùn)，之后仍不勝任工作的才能解除勞動(dòng)合同。
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