試用期員工在醫(yī)療期內(nèi)，可以按照“被證明不符合用人單位錄用條件”解除勞動關(guān)系嗎？
【事件回放】
2013年4月9日，某印務(wù)公司與唐某簽訂書面勞動合同：合同有效自2013年3月11日起至2016年3月10日自動終止，試用期自2013年3月11日至2013年5月10日止；唐某在該公司任行政人事經(jīng)理崗位。
2013年5月2日，唐某因身體不適到醫(yī)院住院治療。當(dāng)天中午，唐某向該印務(wù)公司總經(jīng)理發(fā)短信請假15天。2013年5月21日，唐某出院，出院小結(jié)記載醫(yī)囑“全休半月”，而醫(yī)生也為唐某開具了相應(yīng)的病假單。
2013年5月22日，唐某到該印務(wù)公司。當(dāng)日，該印務(wù)公司向唐某出具一份書面《辭退通知書》。鑒于該員工在工作期間，存在以下問題：1、身為人事行政部門主管，在處理員工問題上存在溝通不良之現(xiàn)象；2、未按照公司規(guī)定保管好人事檔案，對公司絕密資料保管不當(dāng)，將原為公司備檔的勞動合同私自帶離公司；3、處理專業(yè)性問題，未按照專業(yè)縝密的規(guī)劃，錯誤百出。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，自2013年5月12日起試用期滿不合格予以辭退，工資結(jié)算至5月31日，于5月底統(tǒng)一發(fā)放。唐某在該《辭退通知書》上的“員工本人簽字處簽名”，并書寫如下文字“非法解除勞動關(guān)系，本人將依法申訴維權(quán)”。
【法院判決】
一審法院
該印務(wù)公司、唐某簽訂的勞動合同的試用期到2013年5月10日，故從5月11日起已經(jīng)不是試用期，由于該印務(wù)公司是在試用期之后的5月22日才于唐某解除勞動合同，故該公司再以唐某試用期不合格為由解除勞動合同，明顯違反法律規(guī)定。所以，判決該印務(wù)公司與唐某恢復(fù)勞動關(guān)系。
二審法院
1、2013年5月10日，雖然系雙方勞動合同約定試用期的截止日期，但因此前唐某請病假，根據(jù)雙方勞動合同約定其試用期應(yīng)當(dāng)自動順延，故無論是辭退通知確定的解除日期2013年5月12，還是該印務(wù)公司出具書面決定的日期2013年5月23日，均仍在試用期內(nèi)。
2、唐某在該印務(wù)公司工作僅一月有余，既有多名員工投訴其態(tài)度粗暴，唐某應(yīng)當(dāng)反思。處理員工解除勞動關(guān)系上缺乏勞動人事管理的相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)水準(zhǔn)。自行保管自己的勞動合同并將其從公司拿走的行為顯然不符合職業(yè)要求，亦會對該印務(wù)公司帶來損害，綜合判斷，唐末經(jīng)試用期的確不符合人事經(jīng)理崗位的相應(yīng)條件。
3、對于試用期內(nèi)的員工，如突發(fā)疾病的，應(yīng)當(dāng)給予享受醫(yī)療期的待遇，用人單位不得隨意解除勞動合同，但是并非試用期內(nèi)患病的一律不得解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定的用人單位可以行使合同解除權(quán)的條款并無限制性的規(guī)定，即試用期只要用人單位證明勞動者確不符合錄用條件，可以即時解除勞動合同。但是，為避免用人單位借此侵害勞動者權(quán)益，用人單位可以以此為由解除勞動合同應(yīng)提供相應(yīng)依據(jù)。現(xiàn)該印務(wù)公司系依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，以唐某試用期不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同，并已提供相應(yīng)依據(jù)，故并不受《勞動合同法》第42條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的限制。
綜合上述理由，法院認(rèn)為該印務(wù)公司在試用期以唐某不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同合法有據(jù)。
【溫馨提醒】
正邦人力提醒您，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。原勞動部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期限。但“試用期內(nèi)被證明不符合用人單位的錄用條件”與患病沒有關(guān)系。
掃描二維碼，關(guān)注“正邦人力公眾平臺”獲取更多案例
有音頻案例解讀哦！
|
|
